您好，关于您提出的“离职当月是否有中秋福利”的问题，这实际上与离职员工是否应享受年终奖的问题在性质上有一定的相似性，都涉及到离职员工在特定时间节点（如节日、年终奖发放时）的权益问题。不过，中秋福利与年终奖在发放依据和性质上可能有所不同，但我们可以借鉴年终奖的相关处理原则来进行分析。

首先，需要明确的是，中秋福利的发放通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工在离职当月不享受中秋福利，那么公司可能据此不发放该福利。

然而，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定离职员工不享受中秋福利，或者规定存在模糊之处，那么我们就需要结合公平合理原则以及离职员工的具体情况来进行考量。例如，如果离职员工在离职前已经为公司付出了相应的劳动，且离职并非由于其个人过失或主动辞职所导致，那么从公平合理的角度出发，离职员工应当有权享受与其劳动付出相对应的中秋福利。

另外，值得注意的是，即使公司规章制度或劳动合同中规定了离职员工不享受中秋福利，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定或者公序良俗，那么该规定也可能被认定为无效。

因此，我建议您首先查阅公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，了解公司对于离职员工中秋福利的具体规定。如果规定不明确或者您认为规定不合理，您可以与公司进行协商，有理有据地提出您的合理诉求。如果协商无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，离职当月是否有中秋福利取决于公司的具体规定以及离职员工的具体情况。在处理此类问题时，我们应当遵循公平合理原则，并结合相关法律法规进行综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。