关于您提出的“离职当月是否有三薪以及如何计算”的问题，这主要取决于您离职当月是否在法定休假日加班，以及是否存在未休完的年休假情况。下面我将为您详细解答：

一、离职当月三薪的情况

1. 法定休假日加班：

   • 如果您在离职当月的法定休假日（如春节、国庆等）加班，并且正常出勤，那么用人单位需要支付您不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
   • 这种情况下，三薪的计算是基于您在法定休假日的实际工作时间和工资标准来确定的。

2. 正常离职无加班：

   • 如果您离职当月没有在法定休假日加班，只是正常离职，那么通常没有三薪。
   • 您的工资将按照当月实际出勤天数来计算，即“月工资÷21.75×出勤天数”（21.75为月平均计薪天数）。

二、未休年休假工资的情况

• 如果您离职前有未休完的年休假，用人单位应按照规定将未休年假折算成工资支付给您。
• 未休年假工资的计算方式是：正常工资的300%。但需要注意的是，这和离职当月常规意义上的三倍工资并不是同一概念。
• 未休年假工资是对您未享受年休假的一种补偿，而离职当月三薪则是对您在法定休假日加班的一种额外报酬。

三、离职当月工资结算的一般原则

• 无论您是否离职，用人单位都应按照您当月实际出勤天数来结算工资。
• 如果您离职当月有加班，加班工资应另算，并按照相关法律规定支付。
• 用人单位不得无故拖欠或克扣您的工资。

四、建议与维权途径

• 如果您对离职当月的工资结算有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商。
• 如果沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，请保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，离职当月是否有三薪取决于您是否在法定休假日加班以及是否存在未休完的年休假情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。