离职后赔偿金（离职补偿金）与当月工资是分开支付的，离职补偿金并不等同于当月工资，且通常不会在离职当月立即发放离职补偿金，但当月工资应当正常发放。以下是对这一问题的详细解释：
一、当月工资的支付
性质与支付要求：
- 当月工资是劳动者在离职当月正常出勤并完成工作任务后，依法应得的劳动报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
支付时间：
- 当月工资应在劳动合同解除或终止时一次性付清，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
二、离职补偿金的支付
性质与目的：
- 离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一次性经济补偿。
- 其目的在于对劳动者因劳动关系结束可能面临的生活、就业等方面的影响给予一定的经济保障。
支付条件与时间：
- 离职补偿金的支付基于特定的法律事实或双方约定，如解除劳动合同、经济性裁员等。
- 离职补偿金通常在办理工作交接后支付，具体支付时间可由双方协商确定，但一般会在离职手续办理完毕后的一段时间内支付。
计算方式：
- 离职补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
三、二者关系与实际操作
区分与独立：
- 当月工资与离职补偿金性质、计算方式和支付目的均不同，因此离职补偿金不包括当月工资。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，需要分别结算当月工资和支付离职补偿金。
劳动者权益保障：
- 劳动者在离职时，应明确区分这两项权益，确保自身合法权益得到保障。
- 如果用人单位混淆支付或克扣，劳动者可依法通过劳动争议调解仲裁、诉讼等方式维权。
四、特殊情况说明
- 协商一致解除合同：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，除支付经济补偿外，仍需结清包括当月工资在内的全部劳动报酬。
- 违法解除合同：若用人单位违法解除合同，除支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）外，同样需补发未结清的当月工资。
总结与建议：
离职后，用人单位应当分别支付当月工资和离职补偿金，两者不能相互替代或混淆。当月工资应在离职时一次性付清，而离职补偿金的支付时间则可由双方协商确定。作为劳动者，在离职时应明确自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付相应的报酬和补偿。如果有任何疑问或遇到用人单位不按规定支付的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。