关于离职补偿金当月发放是否当月申报的问题，这主要涉及到个人所得税的申报规定。

首先，我们需要明确的是，离职补偿金的申报要遵循个人所得税的相关规定。根据这些规定，单位在支付离职补偿金的次月，需要办理全员全额扣缴申报。这意味着，如果公司在某个月份支付了离职补偿金，那么它需要在接下来的那个月份，按照法定申报期，通过电子税务局等渠道，向税务机关报送包括个人信息、所得数额、扣除及扣缴税款等在内的涉税资料，并代扣代缴个人所得税。

具体来说，企业支付补偿金当月会进行核算，但申报工作是在次月的法定申报期内完成的。这一流程确保了税务申报的准确性和及时性，同时也符合税收管理的规范。

如果单位未按规定时间进行申报，可能会面临税务行政处罚。因此，为了规避法律风险，保障员工和自身的合法权益，单位应严格依照规定的申报时间进行操作。

以一个具体例子来说明：假设小朱在某公司离职，公司向其支付了离职补偿金。根据个人所得税的相关规定，公司应在支付补偿金的次月，即小朱离职后的第二个月，办理全员全额扣缴申报。如果公司拖延了申报时间，就可能会违反税收管理规定，面临相应的税务处罚。

综上所述，离职补偿金当月发放并不意味着当月就需要申报，而是需要在支付补偿金的次月进行申报。这一规定确保了税务申报的合规性和准确性，也提醒单位在处理离职补偿金时，要严格遵守税收管理规定。