核心结论：离职补偿金提前发放后，是否需要提前申报取决于具体情境，以下分情况说明：

1. 从税务申报角度：

   • 如果您指的是个人所得税的申报，根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，离职补偿金属于“工资、薪金所得”的一部分，在达到纳税标准时需要缴纳个人所得税。
   • 通常情况下，个人所得税的申报是按照月度或年度进行的，具体申报时间由税务机关规定。如果离职补偿金提前发放，且该笔收入使得您当月的总收入超过了纳税起征点，那么您可能需要在发放当月或次月进行个人所得税的申报和缴纳，具体以当地税务机关的要求为准。
   • 如果您已经与雇主约定了离职补偿金的支付时间，并且该时间与税务申报周期相吻合，那么您可能不需要因为提前发放而特别进行申报调整。但如果您担心税务问题，可以主动向税务机关咨询或申报，以确保合规。

2. 从劳动合同或离职协议角度：

   • 如果您与雇主在劳动合同或离职协议中明确约定了离职补偿金的支付时间和方式，那么双方应按照约定履行。
   • 如果雇主提前支付了离职补偿金，且这一行为没有违反法律法规或双方约定，那么您通常不需要因为提前收到款项而进行额外的申报或通知。但建议您与雇主确认这一支付行为是否符合双方约定，以避免后续纠纷。

3. 从实际操作建议角度：

   • 无论是否需要提前申报，建议您在收到离职补偿金后，仔细核对金额是否与双方约定一致，并保留好相关凭证（如银行转账记录、离职协议等）。
   • 如果您对税务申报或劳动合同方面有任何疑问或担忧，可以主动与雇主、税务机关或专业律师进行沟通，以确保您的权益得到保障。

总结与建议：离职补偿金提前发放后，是否需要提前申报取决于具体情境和当地法律法规的要求。为了确保合规和避免后续纠纷，建议您在收到款项后仔细核对金额并保留好相关凭证，同时根据实际情况与雇主、税务机关或专业律师进行沟通。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。