当月只上了几天班离职，技能补贴的发放需根据具体情况和公司的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 技能补贴的性质与发放依据

1. 技能补贴的定义：技能补贴通常是为了鼓励员工提升技能、增强工作能力而设立的一种额外补贴。其发放往往与员工的技能水平、工作表现以及公司的相关政策有关。
2. 发放依据：技能补贴的发放并非法定，而是由公司根据自身情况制定的。因此，具体的发放条件、金额以及时间等，都应以公司的相关规定或劳动合同中的约定为准。

二. 离职对技能补贴的影响

1. 离职时间的影响：如果员工在当月只上了几天班就离职，那么公司可能会根据员工实际出勤的天数以及技能补贴的发放规定，来决定是否发放以及发放多少技能补贴。
2. 公司政策的规定：有些公司可能会规定，员工必须在职满一定期限才能享受技能补贴。在这种情况下，如果员工当月只上了几天班就离职，很可能无法获得技能补贴。而有些公司则可能更加灵活，会根据员工的实际出勤和贡献情况来发放技能补贴。

三. 法律层面的考量

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了技能补贴的发放条件和金额，那么用人单位应当按照约定执行。
2. 劳动争议的解决：如果员工与用人单位在技能补贴的发放上存在争议，可以通过协商、调解或者仲裁等方式来解决。在这个过程中，劳动合同中的约定以及公司的相关规定将成为重要的依据。

综上所述，当月只上了几天班离职后，技能补贴的发放需根据公司的相关规定和劳动合同中的约定来确定。我建议您可以查看公司的员工手册或劳动合同，了解技能补贴的具体发放规定。如果仍有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。