离职时，用人单位应当发放当月工资，这是法定义务。无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都需在离职时或按约定的时间、方式结清工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常离职且办理完交接手续的情况：

   • 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 自动离职的情况：

   • 自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵消或混淆。也就是说，即使员工自动离职，其应得的当月工资仍需由用人单位支付。

3. 因用人单位违法行为导致员工离职的情况：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，长期拖欠工资导致的离职，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付相应的经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，在离职时应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等，以避免后续纠纷。
• 若用人单位拒绝支付当月工资或存在其他违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 若用人单位因违法行为导致员工离职且未支付经济补偿，员工可通过法律途径追究用人单位的责任，并要求支付相应的经济补偿。

综上所述，离职时用人单位应当发放当月工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。无论员工的离职原因如何，只要其正常提供了劳动，用人单位都需履行支付工资的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。