离职当月是否涨工资，这主要取决于公司的薪酬调整政策和离职的具体情况，法律并未对此作出直接规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司薪酬调整政策：

   • 许多公司会根据市场情况、员工表现、公司业绩等因素，定期或不定期地调整员工薪酬。如果公司恰好在你离职当月进行了薪酬调整，并且你符合涨薪的条件，那么理论上你是可以享受到涨薪的。
   • 但另一方面，如果公司的薪酬调整政策是基于员工在岗时间、绩效评估结果等因素，而你在离职当月并未满足这些条件（比如未完成绩效评估、在岗时间不足等），那么你可能就无法享受到涨薪。

2. 离职的具体情况：

   • 如果你主动提出离职，并且离职手续办理得相对顺利，没有给公司造成额外的损失或麻烦，那么公司可能会按照既定的薪酬政策给你发放离职当月的工资，包括可能的涨薪部分（如果符合条件）。
   • 如果你因违反公司规定、不胜任工作等原因被公司解雇，那么公司可能会根据你的具体情况和公司政策来决定是否给你涨薪。在这种情况下，涨薪的可能性可能会相对较低。

3. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，离职当月是否涨工资并不是由法律直接规定的。法律主要关注的是员工在离职时是否能够获得其应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 如果你认为公司在离职薪酬方面存在不公平或违法行为，比如克扣工资、未按时支付工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对离职当月的薪酬有疑问或担忧，最好先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的薪酬调整政策和离职薪酬的具体计算方式。
• 如果沟通无果或你认为公司的做法存在不公平或违法行为，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。

总之，离职当月是否涨工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。