离职当月，工龄工资是否还有，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职当月不享受工龄工资，那么按照这些规定，员工在离职当月可能无法获得工龄工资。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定离职当月仍享受工龄工资，那么员工就有权获得这部分工资。
法律法规的考量：
- 在我国，工龄工资并非法律强制规定的工资项目，而是由公司根据自身情况自主决定的。因此，法律法规并没有直接规定离职当月是否应支付工龄工资。
- 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），那么这些规定将被视为无效，员工仍有权获得相应的工资待遇。
实际操作中的建议：
- 在离职前，建议你仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工龄工资的规定。
- 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 如果公司拒绝支付离职当月的工龄工资，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设某公司的规章制度中规定，员工离职当月不享受工龄工资。如果你在该月离职，且没有与公司就工龄工资问题达成特别协议，那么按照公司规定，你可能无法获得这部分工资。但是，如果你能证明公司的这一规定违反了法律法规的强制性规定，或者你在离职前与公司就工龄工资问题达成了特别协议，那么你就有权获得这部分工资。
总结与建议：
离职当月是否还有工龄工资，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，建议你充分了解这些规定，并与公司进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。