关于“工龄工资离职再入职是否还有”的问题，这主要取决于您与新用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 当您离职后再次入职同一家用人单位或新的用人单位时，您与用人单位之间会签订新的劳动合同。这份合同是双方权利和义务的基础，其中会明确约定您的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项内容。
   • 如果新劳动合同中明确约定了工龄工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您就有权按照合同约定享受工龄工资。
   • 反之，如果新劳动合同中没有约定工龄工资，或者约定了但不符合您的期望，那么您可能就无法享受之前的工龄工资待遇。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定员工工资待遇的重要依据。规章制度中可能会规定工龄工资的计算方式、发放条件等。
   • 如果您离职后再次入职的用人单位有明确的工龄工资制度，并且您符合该制度的发放条件，那么您就有权享受工龄工资。
   • 但如果用人单位没有工龄工资制度，或者您的入职情况不符合该制度的发放条件，那么您可能就无法享受工龄工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些情况下，即使您离职后再次入职，如果之前的工龄被新用人单位认可并计入总工龄，那么您可能仍然有权享受基于总工龄的工龄工资。但这需要您与用人单位进行协商，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
   • 另外，如果您的离职是由于用人单位的原因（如裁员、解散等），并且在离职时用人单位与您就工龄工资等事项达成了协议，那么该协议在您再次入职时可能仍然具有效力。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就工龄工资等事项进行明确约定，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、协议等）。
• 在再次入职时，仔细阅读新劳动合同和用人单位的规章制度，了解工龄工资的相关规定。
• 如果对工龄工资有疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总之，工龄工资离职再入职是否还有，并没有一个固定的答案。它取决于您与新用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及特殊情况下的协商结果。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。