中途离职再回原单位，工龄是否连续计算需分情况讨论，具体如下：

1. 非因本人原因离职后重新入职

   • 若劳动者离职并非出于个人意愿，而是因原用人单位的安排、合并、分立、裁员后重新招聘或其他非个人原因导致离职，并在之后重新入职原单位，其工龄通常可以连续计算。但这一连续计算并非自动，而是需要原单位与劳动者在重新签订劳动合同时进行明确约定，或者依据原单位的相关规章制度执行。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此种情况下的工龄连续计算，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的精神，以及工龄计算的一般原则，非因劳动者本人原因导致的离职与重新入职，不应影响工龄的连续计算。

2. 因个人原因离职后重新入职

   • 若劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动离职，并在之后重新入职原单位，其工龄一般不连续计算。这是因为工龄的计算通常与劳动者在用人单位的连续工作时间相关，而个人原因导致的离职中断了这种连续性。
   • 特殊情况：如果劳动者在离职期间与原单位保持了某种形式的劳动关系（如停薪留职、挂靠等），或者原单位与劳动者在重新入职时达成了工龄连续计算的特别约定，那么工龄可能会连续计算。但这需要具体的证据或合同条款来支持。

3. 工龄连续计算的意义与影响

   • 工龄的连续计算对于劳动者而言具有重要意义，它关系到劳动者的社会保险缴纳年限、带薪年休假天数、经济补偿金计算等多个方面。因此，在劳动者重新入职原单位时，应关注工龄的连续计算问题，以维护自己的合法权益。
   • 社会保险：工龄的连续计算有助于劳动者在达到法定退休年龄时享受更高的养老金待遇，因为养老金的计算通常与工龄和缴费年限相关。
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者的带薪年休假天数与其工龄相关。工龄越长，享受的带薪年休假天数越多。
   • 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限相关。因此，工龄的连续计算有助于劳动者获得更高的经济补偿金。

建议与注意事项：

• 在重新入职原单位时，劳动者应与原单位明确约定工龄的连续计算问题，并在劳动合同中予以明确。
• 如果原单位拒绝连续计算工龄，劳动者可以要求原单位提供书面说明或依据，并考虑是否接受该条件或寻求其他法律途径解决。
• 在离职和重新入职过程中，劳动者应保留好相关证据（如离职证明、重新入职合同等），以备不时之需。

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