中途离开公司，以前的工龄是否还算，主要取决于您离职后再次入职的情况以及公司的具体规定，但通常情况下，若未获得经济补偿，工龄应连续计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的连续计算原则
一般情况：工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动者离职后，如果再次入职同一家公司，且离职时未获得经济补偿，那么其之前的工龄通常应连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，而非基于劳动合同的签订或解除次数。
法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但一般来说，工龄的计算遵循连续计算的原则。例如，在计算经济补偿金、年假天数等福利待遇时，通常会考虑劳动者的累计工龄。
二、特殊情况下的工龄处理
获得经济补偿后离职：如果劳动者在离职时获得了经济补偿，那么其之前的工龄可能不会被连续计算。这是因为经济补偿通常是对劳动者过去工作年限的一种补偿，获得补偿后，劳动者与公司的劳动关系即告终止，再次入职时，工龄将从新入职之日起重新计算。
公司规定：有些公司可能会在内部规章制度中规定，员工离职后再次入职的，工龄不连续计算。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规定违反了法律法规，那么该规定将被视为无效，劳动者的工龄仍应连续计算。
三、实际操作建议
查看公司规定：首先，您可以查看公司的内部规章制度或劳动合同中关于工龄计算的规定。如果规定中明确说明了离职后再次入职的工龄计算方式，那么您可以按照规定执行。
与公司协商：如果公司规定中未明确说明或您认为规定不合理，您可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规和案例作为支持，以增加自己的说服力。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的工龄和权益。
四、注意事项
最后，如果您在处理工龄问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。