关于您提出的“自离是否有岗位补贴”的问题，这实际上涉及到员工主动离职（即自离）时，单位是否需要支付经济补偿或相关补贴的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工主动自离时，单位通常无需支付岗位补贴或经济补偿，但这并非绝对，而是取决于具体的情况。

一、单位无需支付补贴或补偿的常规情况

在大多数情况下，如果员工是因为个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素、对工作环境或内容不满意等）而主动选择自离，且单位不存在任何法定过错，那么单位是没有义务支付岗位补贴或经济补偿的。

二、单位需支付补贴或补偿的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，即使员工是主动自离，单位也可能需要支付一定的经济补偿或补贴。这些情况主要包括：

1. 单位存在过错：
   • 未提供约定的劳动条件，如擅自改变工作地点、工作环境等。
   • 未及时足额支付劳动报酬，如拖延工资发放时间或未按合同约定支付足额工资。
   • 未依法缴纳社会保险费。
   • 规章制度违法，损害劳动者权益，如高额罚款、不合理工作时间等。
   • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同。

在这些情况下，即使员工是主动自离，也有权要求单位支付相应的经济补偿。

1. 劳动者因特殊原因无法继续工作：
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
   • 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

对于这些特殊情况，员工在自离时也可能有权要求单位支付经济补偿。

三、关于岗位补贴的特别说明

岗位补贴通常是单位为了吸引或留住特定岗位的员工而提供的一种额外福利。它并不是法律规定的必须支付的款项，而是由单位根据自身情况和政策来决定的。因此，员工自离时是否有岗位补贴，主要取决于单位的政策和规定。如果单位政策中明确规定了自离员工不享受岗位补贴，那么员工在自离时通常是无法获得这部分补贴的。

四、建议与注意事项

• 如果您正在考虑自离，并且希望了解是否有可能获得岗位补贴或经济补偿，建议您先仔细阅读劳动合同和单位的相关政策规定。
• 如果您认为单位存在过错或您因特殊原因无法继续工作，并且希望获得相应的经济补偿，建议您在离职前与单位进行协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 无论何种情况，员工在主动离职时都应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。

综上所述，员工自离时是否有岗位补贴或经济补偿，取决于具体的情况和单位的政策规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。