自离补单后，劳动者是有权获得其应得工资的。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应工资报酬的基本原则。因此，无论劳动者是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

自离补单与工资支付的关系

自离补单，即劳动者在未按照正常程序办理离职手续的情况下擅自离职，但后续又回到用人单位补办离职手续。在这种情况下，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，并支付其应得的工资。工资的结算应遵循公司的薪酬制度和劳动合同中的相关规定，确保劳动者获得应得的劳动报酬。

特殊情况下的工资支付

1. 给用人单位造成经济损失：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。然而，这种赔偿应从劳动者的工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自离情况下工资支付的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些条款执行。但需要注意的是，这些条款不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向劳动保障监察机构投诉举报：劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为，要求其支付工资并办理离职手续。
• 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在自离补单前，应尽可能保留与用人单位之间的劳动关系证明、工资支付记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 沟通协商：在补办离职手续时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，自离补单后劳动者完全有权获得其应得的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时支付工资并为劳动者办理离职手续。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律行动。