关于正常辞工是否有工龄奖的问题，结论前置如下：
工龄奖的发放主要取决于公司规章制度与劳动合同的约定。如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了工龄奖的发放条件、计算方式及适用范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在符合相应条件时，有权获得工龄奖。同样，如果劳动合同中明确约定了工龄奖的发放事宜，劳动者也有权依据合同约定要求用人单位支付工龄奖。
工龄奖的性质与目的也是影响发放的重要因素。工龄奖通常被视为对劳动者长期为公司服务的一种奖励和补偿，旨在鼓励员工保持忠诚度和稳定性。如果工龄奖被视为劳动报酬的一部分，且劳动者在合同期间已经满足了领取工龄奖的条件（如连续工作满一定年限），那么在正常辞工时，劳动者有权要求用人单位支付这部分报酬。
详细分析如下：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 在实际操作中，许多公司会通过规章制度或劳动合同来明确工龄奖的发放条件和标准。这些规定可能包括工作年限、绩效表现、职位等级等多个方面。因此，劳动者在辞工前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己是否符合领取工龄奖的条件。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“正常辞工时，根据工作年限发放工龄奖”等类似条款，那么劳动者在辞工时就有权要求用人单位支付工龄奖。
工龄奖的性质与目的：
- 工龄奖作为对劳动者长期服务的奖励和补偿，其性质更接近于劳动报酬的一部分。因此，如果劳动者在合同期间已经满足了领取工龄奖的条件，那么在辞工时，用人单位无权拒绝支付。
- 此外，工龄奖的发放也有助于维护劳动关系的稳定性和和谐性。通过给予劳动者一定的奖励和补偿，可以增强劳动者对公司的归属感和忠诚度，从而促进公司的长期发展。
法律建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：在辞工前，劳动者应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己是否符合领取工龄奖的条件。如果符合条件，应及时向用人单位提出申请。
- 与用人单位协商：如果用人单位拒绝支付工龄奖，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以引用公司的规章制度和劳动合同中的相关规定来支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反公司规章制度或劳动合同中的相关规定，拒绝支付劳动者应得的工龄奖，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。在调解或仲裁过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付工龄奖、赔偿损失等法律责任。
总之，正常辞工是否有工龄奖主要取决于公司规章制度与劳动合同的约定以及工龄奖的性质与目的。劳动者在辞工前应仔细了解相关规定和条件，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。