公职双开后工龄怎么算-曹群律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

公职人员被双开后，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

双开后的工龄认定原则
根据《行政机关公务员处分条例》及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定，公职人员被“双开”（开除党籍、开除公职）后，其工龄计算需以是否重新就业及就业性质为核心依据。双开本身不直接等同于工龄“清零”，但会终止原公职身份的工龄连续计算。
具体情形下的工龄处理
- 情形一：双开后未重新就业
  若被双开人员未再就业，其原公职期间的工龄不再连续计算，但此前已实际工作的年限可能作为“视同缴费年限”（如涉及养老保险）保留，具体需结合社保政策及地方规定。例如，若原公职期间已参加机关事业单位养老保险，双开后未续缴的，可能影响养老金领取条件。
- 情形二：双开后重新就业于企业或灵活就业
  若被双开人员重新就业于企业或以灵活就业身份参保，其新就业期间的工龄重新计算，与原公职工龄无关。但若原公职期间已缴纳养老保险，双开后个人账户余额可转移或保留，与新就业期间的缴费合并计算养老金。
- 情形三：双开后进入其他公职单位（极特殊情况）
  若被双开人员通过合法程序（如考试、调动）进入其他公职单位，新单位通常不承认其原公职工龄，工龄从重新入职之日起计算。但需注意，此类情况极为罕见，且需符合严格的资格条件。
关键注意事项
- 社保衔接：双开后需及时办理社保转移或续缴手续，避免断缴影响权益。例如，原公职期间的养老保险若未转移至企业职工养老保险，可能导致缴费年限“断档”。
- 地方政策差异：部分地区可能对双开人员的工龄认定有补充规定（如视同缴费年限的截止时间），需以当地人社部门解释为准。
- 证据保留：建议保留原公职期间的工资单、劳动合同、社保缴费记录等材料，以便后续维权或工龄认定。

总结：双开对工龄的影响本质是“终止原公职身份的连续计算”，但已实际工作的年限可能通过社保政策部分保留。具体处理需结合就业状态、社保类型及地方规定，建议根据自身情况向当地人社部门或我进一步咨询。

关于公职人员被开除后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的工龄计算根据相关法律法规，公职人员被开除后，其连续工龄通常将从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在一般情况下是不能计入连续工龄的。例如，如果您在2020年被开除，然后在2022年重新找到工作，那么您的新的工龄将从2022年开始计算。二、特殊情况下的工龄处理错误开除的情况：如果您被错误地开除，并且后来经过复查改正，那么您受错误处理期间的工龄可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。特殊经历的计算：如果您在被开除前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些时间（如军龄、下乡插队时间）在特定条件下可能视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但具体是否适用，需根据当地政策和规定来确定。三、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量视同缴费年限的定义：在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可以视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。实际缴费年限的累计：重新就业后，如果您按规定参加城镇职工养老保险，那么实际缴费年限是可以正常累计的。这意味着，虽然开除前的工龄可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。四、综合建议咨询当地社保机构：由于工龄计算和养老保险问题涉及多个法律层面和实际操作细节，且不同地区可能有不同的政策和规定，因此建议您咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。保留相关证据：如果您认为自己的工龄计算存在问题或争议，建议您保留好相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时进行维权。寻求专业帮助：如遇复杂情况或争议，寻求专业律师的帮助是明智之举。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供准确的法律意见和帮助。总之，公职人员被开除后的工龄计算问题需综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。在处理此类问题时，请务必确保个人权益得到妥善维护。

公职人员被双开后，其以前的工龄是否计算，需分情况讨论：若双开决定未涉及工龄问题，且后续未受刑事处罚：一般情况下，工龄仍然有效。工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳记录相关联，双开本身并不直接导致工龄的丧失。只要公职人员在被双开前已经参加了社会保险并缴纳了相应的费用，其工龄应当得到认可。若双开决定明确涉及工龄问题，或后续受到刑事处罚：如果双开决定中明确指出了工龄的处理方式，比如取消或不计入某些年限的工龄，那么需要按照决定执行。如果公职人员因违法犯罪行为受到刑事处罚，根据相关规定，其服刑期间的工龄通常是不被计算的。此外，如果违法犯罪行为与工作直接相关，且导致了严重的后果，还可能影响其被双开前的工龄计算。法律背景与建议：工龄的重要性：工龄是计算退休金、年假、病假工资等福利待遇的重要依据。因此，工龄的计算对于公职人员来说至关重要。法律咨询：由于工龄的计算可能涉及多个方面的因素，包括工作经历、社保缴纳记录、双开决定的具体内容以及是否受到刑事处罚等，建议公职人员在面临双开情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的工龄计算情况。保留证据：为了确保自己的权益不受损害，公职人员应妥善保管与工作经历和社保缴纳相关的证据，如工作合同、社保缴纳记录等。可能的后果：如果工龄被错误计算或取消，公职人员可能会失去应得的福利待遇，如退休金、年假等。在极端情况下，如果工龄的计算问题涉及到法律纠纷，公职人员可能需要通过法律途径来维护自己的权益。总结与进一步思考：公职人员被双开后，其以前的工龄是否计算需根据具体情况来判断。为了确保自己的权益不受损害，建议公职人员在面临此类情况时，及时咨询专业律师并保留好相关证据。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

针对您提出的“公务员开除后工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及公务员人事管理和工龄计算规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、基本原则首先，需要明确的是，公务员被开除后，其原在机关的工作年限（即工龄）通常不再连续计算。这是因为开除作为一种严重的行政处分，标志着公务员与原单位人事关系的强制解除，导致工龄认定上的中断。二、开除前的工龄处理原机关工作年限清零：根据相关规定，公务员被开除后，其在原机关的工作年限将不再作为连续工龄计算。这意味着，在重新就业或享受相关待遇（如养老保险、带薪年休假等）时，无法将其在原机关的工作时间直接计入工龄。特殊情况下的视同缴费年限：尽管原机关工作年限一般不再计算，但如果公务员在被开除前已参加社会保险并缴纳了养老保险费，且符合当地政策规定的视同缴费年限条件（如实际缴费年限满一定年限、有有效证明材料且经过相关部门审核批准等），则其部分工作年限可能被视为视同缴费年限。但需要注意的是，这并不意味着这些年限可以直接作为工龄使用，而是在计算养老金等待遇时予以考虑。三、重新就业后的工龄计算新工龄的起算时间：公务员被开除后重新就业，其在新单位的工作时间将作为新的工龄开始计算。这一新工龄与原机关的工龄无直接关联，是独立计算的。工龄的连续计算：如果公务员在重新就业后，在同一单位或不同单位之间调动工作，且符合工龄连续计算的条件（如经组织批准调动、无间断工作等），则其在新单位的工作年限可以连续计算。四、建议与咨询由于工龄计算涉及复杂的法律规定和政策要求，且不同地区、不同单位的具体政策可能存在差异，因此我建议您在面临此类问题时：及时咨询当地人力资源和社会保障部门：他们可以提供最权威、最准确的工龄计算指导和政策解读。咨询所在单位的人事部门：他们可以提供关于单位内部工龄计算的具体规定和操作流程。寻求专业劳动法律顾问的帮助：如果涉及复杂的法律问题或争议，专业劳动法律顾问可以提供法律意见和解决方案。综上所述，公务员被开除后重新上班的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规及政策进行妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“辞公职后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，其计算方式确实会因不同情况而有所差异。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般原则在大多数情况下，如果您辞职后到新单位工作，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，那么您的工龄会从重新入职新单位之日起重新计算。不过，也存在一些特定条件下，前后两段工作年限可以合并计算的情况。二、具体情形及计算方法连续计算法如果您辞职后很快在同行业或其他企业重新就业，且中间没有较长时间的中断，那么您的工龄可以连续计算，包括在前单位的工作年限。合并计算法非因本人原因调动：根据相关法律法规，如果您因非个人原因被安排到新用人单位，原工作年限可以合并计算。但需要注意的是，如果原单位已经支付了经济补偿，新单位在计算经济补偿时可能不再考虑原工作年限。协商一致：如果新单位有相关政策或与前单位有协商，并且您能提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么前单位的工龄也可以合并计算。机关事业单位人员如果您是机关事业单位人员，辞职后重新进入机关事业单位，工龄计算需依据当地人事政策。可能因个人原因辞职而清零，也可能在符合一定条件下合并计算。如果您进入企业后再回机关事业单位，且在企业工作期间按规定缴纳了社保，那么这部分年限可能视同机关事业单位的工龄，但需当地政策允许。特殊情况自动离职：工龄计算需根据具体情况和单位规定判断。如果因合理原因且符合法律规定自动离职，自动离职前的工作年限可能仍计为工龄。被错误处理后恢复工作：被错误处理期间应计算为连续工龄，从入职到被错误处理前及恢复工作后的时间均连续计算。工龄折算法如果您从事特殊工种或特殊工作环境的工作，如井下矿工、高温或低温工作场所职工，以及直接从事有害身体健康工作的职工，其连续工龄可进行折算。具体折算标准需依据法律规定。三、社保工龄的认定从社保角度来看，辞职并不影响您已缴纳社保对应的工龄计算。只要您在之前的工作期间正常缴纳了社保，其缴费年限会持续累计。这部分累计的社保工龄在计算养老金待遇等方面具有重要意义。四、操作建议在辞职前，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益并做好相应准备。对于工龄计算有疑问的，您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，辞职后工龄的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

双开公务员的工龄问题，需分情况讨论，一般情况下，被双开后，其工龄通常不再连续计算。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员体系中，工龄不仅关系到公务员的薪酬待遇，还与其晋升、退休等权益密切相关。然而，当公务员因违法违纪行为受到开除处分（即“双开”）时，其工龄的计算会受到影响。双开对工龄的影响开除处分的法律后果：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违法违纪行为受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。开除处分意味着公务员的身份被剥夺，其与原单位的所有权益关系（包括工龄）通常也会随之终止。工龄的连续计算问题：在一般情况下，被双开的公务员，其工龄不再连续计算。这是因为开除处分是对公务员严重违法违纪行为的严厉惩罚，其法律后果之一就是剥夺其因工作而享有的某些权益，包括工龄的连续计算。然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公务员在受到开除处分前，已经按照国家规定参加了社会保险并缴纳了社会保险费，那么其在这部分时间内的社会保险缴费年限可能会得到保留。但这并不等同于工龄的连续计算，而是社会保险权益的保留。重新就业后的工龄计算：如果被双开的公务员在之后重新就业，其新就业单位的工龄将从重新就业之日起开始计算。在某些情况下，如果新就业单位与原单位属于同一系统或存在某种关联，且新就业单位愿意认可原单位的工龄，那么可能会根据具体情况进行工龄的合并计算。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。法律建议与风险提示了解具体规定：由于工龄的计算可能受到多种因素的影响（如地区、单位性质、具体处分情况等），因此建议被双开的公务员在面临工龄问题时，首先了解当地或所在单位的具体规定。保留相关证据：如果认为自己有权享受某些工龄相关的权益（如社会保险缴费年限的保留等），建议保留好相关证据（如社会保险缴费记录、处分决定书等），以便在需要时进行维权。咨询专业律师：如果对于工龄的计算或相关权益的保障存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，双开公务员的工龄问题需根据具体情况进行讨论。在一般情况下，被双开后工龄不再连续计算。但具体还需参考当地或所在单位的规定以及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公务员双开之后2014年之前还算工龄吗”这一问题，我们需要从“视同缴费年限”的角度来进行详细解答。首先，要明确的是，对于机关事业单位的参保人员，在2014年9月30日（即养老保险制度改革前）的工作经历，通常会被认定为“视同缴费年限”。这里的“视同缴费年限”是指，虽然实际上没有缴纳养老保险费，但按照政策规定，这段工作年限被视作已经缴纳了养老保险费的年限。具体到您的情况，如果您在2014年9月30日之前是机关事业单位的编制内人员，并且这段工作经历是连续的，那么这段工作年限通常会被认定为视同缴费年限。然而，这里有几个关键点需要注意：双开的影响：双开（即开除党籍和开除公职）本身并不直接决定您之前的工作年限是否算作视同缴费年限。关键在于您被双开前的工作性质、身份以及是否满足视同缴费年限的认定条件。视同缴费年限的认定条件：除了工作年限的连续性外，还需要考虑您是否在机关事业单位编制内，以及这段工作经历是否符合国家和我省的相关规定。特殊情况的排除：根据政策规定，有两种情形是不按视同缴费年限计算的。一是有企业工作经历的机关事业单位工作人员，在企业工作期间未按规定缴纳养老保险费的，不计算养老保险缴费年限；二是对于改革前整建制参加企业职工基本养老保险、改革后或确定为公益类事业单位后符合机关事业单位养老保险参保范围的事业单位，其工作人员改革前或确定为公益类事业单位前参加企业职工基本养老保险的缴费按规定转移至机关事业单位养老保险基金，缴费年限作为机关事业单位养老保险实际缴费年限计算，不按视同缴费年限计算。综上所述，如果您在2014年9月30日之前是机关事业单位的编制内人员，且这段工作经历是连续的，同时没有上述特殊情况，那么这段工作年限通常会被认定为视同缴费年限。但具体是否算作工龄，还需要根据您被双开后的具体情况以及当地社保部门的政策规定来确定。最后，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确、更权威的信息。

结论：公务员被判“双开”（即开除党籍和开除公职）后，其军龄在特定条件下仍然可以计算为工龄，但具体计算方式和认可程度可能因地区和具体情况而有所不同。分析说明：军龄与工龄的基本关系：军龄，即军人在军队服役的时间，通常被视为一种特殊的工作经历。工龄，则是指职工在某一单位或行业连续工作的时间，是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。在一般情况下，军龄是可以视同为工龄的，特别是在军人转业或退役后进入地方工作的情况下。公务员被“双开”后的军龄处理：公务员被“双开”后，其原有的公职身份和职务被剥夺，但这并不影响其军龄的认定。军龄作为个人的一种工作经历，不会因为公职身份的丧失而消失。然而，具体是否将军龄计算为工龄，以及如何计算，可能受到地方政策、单位规定或具体案件情况的影响。军龄计算为工龄的具体条件：转业或退役安置：如果公务员在服役期间或退役后转业到地方工作，其军龄通常会被计算为工龄。地方政策与规定：不同地区和单位可能对军龄计算为工龄有不同的规定和政策。有些地方可能要求提供相关的证明材料，如转业证明、退役证明等。案件具体情况：在个别案件中，如果公务员的“双开”与军龄期间的行为有关，或者存在其他特殊情况，可能会影响军龄的计算和认可。实际操作建议：咨询当地相关部门：为了准确了解军龄是否可以计算为工龄，以及具体的计算方式，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门或相关单位。准备相关证明材料：在咨询时，应准备好相关的证明材料，如转业证明、退役证明、工作经历证明等，以便相关部门进行核实和认定。特殊场景：如果公务员在服役期间或退役后并未立即转业到地方工作，而是经过了一段时间的间隔后才进入地方工作，那么这段时间的间隔可能会影响军龄的计算和认可。在这种情况下，需要具体了解地方政策和单位规定，以确定军龄是否可以连续计算为工龄。法律依据与参考：虽然具体的法律依据可能因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，军龄计算为工龄的原则在《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规中有所体现。这些法律法规为军龄的计算和认可提供了基本的法律框架和原则。行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细和准确的法律建议。

双开（即被开除公职和党籍）前的工龄，在符合一定条件下是可以计算的。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄计算的基本原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循的是职工实际工作并获取劳动报酬的时间段。对于被双开前的工龄，关键在于判断这段时间是否属于职工的实际工作时间，并且是否符合工龄计算的相关规定。二、双开前工龄的计算情况正常工作期间的工龄：如果职工在被双开前，是正常工作并获取劳动报酬的，那么这段时间应当计入工龄。因为工龄的计算是基于职工的实际工作时间，与是否被双开无直接关联。受处分但未解除劳动关系的工龄：即使职工在被双开前受到了某种处分（如警告、记过等），但只要其劳动关系未被解除，且继续在工作岗位上工作并获取劳动报酬，那么这段时间也应计入工龄。特定情况下的工龄计算：对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，其工龄计算可能受到特定规定的影响。但一般来说，只要职工在被双开前是正常工作的，其工龄就应得到认可。不过，具体还需参考相关行业的特殊规定。三、可能影响工龄计算的因素双开的原因和性质：如果双开是由于职工的严重违纪或违法行为导致的，那么在某些情况下，可能会对其之前的工龄计算产生影响。但这并非绝对，具体还需根据相关规定和实际情况来判断。相关法律法规和政策：工龄的计算还受到相关法律法规和政策的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的工龄计算规定，需要参照执行。四、法律建议查阅相关规定：如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解工龄计算的具体规定。咨询专业人士：如果您仍然无法确定自己的工龄计算情况，可以咨询专业的劳动法律师或人事部门工作人员，他们可以根据您的具体情况提供准确的法律意见。保留相关证据：在处理工龄计算问题时，建议您保留好相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。举例说明：假设某职工在某单位工作了10年，后因违纪被双开。在其被双开前，这10年的工作时间是正常工作并获取劳动报酬的。那么，在符合相关规定的情况下，这10年的工作时间应当计入其工龄。如果您在工龄计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于开除公职后前面工龄的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和具体规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则与规定首先，我们需要明确的是，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于公职人员而言，一旦因严重违纪或违法行为被开除公职，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除公职是一种严厉的处罚措施，意味着劳动关系的强制解除，且通常与严重违反职业道德、法律法规或单位规章制度等行为相关联。二、特殊情况下的工龄计算然而，也存在一些特殊情况，其中开除前的工龄可能会得到计算或部分计算：错误开除后的平反：如果公职人员是因错误被开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除公职人员的工龄计算可能有特别规定。例如，在某些国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除公职人员的工龄计算问题。三、工龄计算的实际操作与注意事项咨询专业人士：在处理被开除公职后的工龄计算问题时，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况，提供准确的法律意见和操作建议。了解相关法律法规：您应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定。这些法律法规是保障您合法权益的重要依据。关注地区差异与政策变化：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，且政策也可能随时间发生变化。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。四、总结与建议综上所述，开除公职后前面工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在一般情况下，开除前的工龄不再计算为连续工龄；但在特殊情况下，如错误开除后的平反或符合国家政策规定的其他情形，开除前的工作时间可能仍会计算为工龄。如果您对此问题存在疑问或争议，我建议您向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。同时，您也可以寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

针对您提出的“公职人员判刑后工龄怎么算”的问题，我将结合相关法律法规及政策规定，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公职人员被判刑后，其工龄的认定需遵循一定的基本原则。一般来说，被判处刑罚期间不计入工龄。这是因为，在服刑期间，公职人员并未正常履行工作职责，也未从单位获得正常的工资收入，因此这段时间不应被计入工龄。接下来，我们根据不同的判刑情形，来具体分析工龄的计算方式：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑除外）：在此期间，公职人员与单位的人事关系通常会被解除或中止。因此，这段时间不计入工龄。刑期结束后，若公职人员能够重新就业，其工龄将从重新就业之日起计算。被判处有期徒刑宣告缓刑：缓刑期间，公职人员可能仍保留与原单位的人事关系，但通常不享受正常的工作待遇和晋升权利。关于缓刑期间的工龄计算，不同地区和单位可能有不同的规定。但一般来说，若缓刑期间公职人员未实际参加工作或未履行工作职责，则该段时间不计入工龄。需要注意的是，即使公职人员在缓刑期间保留了公职，其工龄也可能从重新获得正常工作状态或恢复公职身份时起算（需扣除缓刑期间），或者根据单位的具体规定进行特殊处理。被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑且留用察看：在留用察看期间，公职人员可以表现自己的工作态度和能力，争取恢复正式职工的身份。关于留用察看期间的工龄计算，这取决于单位的具体规定和政策。有些单位可能规定留用察看期间可以连续计算工龄，但也有一些单位可能不这么规定。被劳动教养：劳动教养期间不计入工龄，因为在此期间公职人员并未从事正常工作。劳动教养期满后，若公职人员能够重新就业，其工龄将从重新就业之日起计算。此外，我还想提醒您的是，如果公职人员因犯罪被开除公职，那么其在原单位的工龄将不再保留。若之后重新参加工作，其工龄将从新参加工作时开始计算。最后，我需要强调的是，工龄的计算可能因地区和单位政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律机构，以获取更准确、更权威的信息。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“被双开后以前工龄怎么算，军龄是否算入工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，工龄是指个人在某个单位或行业连续工作的时间长度，它直接影响到个人的工资、福利、休假等权益。针对您提到的“被双开”情况，这通常指的是因违反党纪或政纪规定而被开除党籍和公职。在这种情况下，您之前的工龄计算可能会受到一定影响，具体取决于您所在单位或行业的规定以及相关法律法规。一般来说，被双开后，您在原单位的工作年限可能不再被连续计算为工龄，但这并不意味着您之前的所有工作经历都无效。您在其他单位或行业的工作经历，如果符合相关规定，仍然可以被计算为工龄。接下来，我们重点讨论军龄是否算入工龄的问题。根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，军人的军龄在退役后是可以计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，如果您是一名退役军人，无论您是被安排工作还是自主择业，您的军龄都将被视为您在接收安置单位的工作年限，并享受相应的待遇。具体来说，对于军队转业干部，他们的军龄将计算为接收安置单位的连续工龄，并享受与工龄相关的工资、福利、休假等权益。对于退役士兵，他们的服现役年限也将计算为工龄，并与所在单位的工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。此外，军龄还与退役金、社保等方面密切相关。军龄是退役金核算的一项重要依据，同时，军人的军龄也视同社会保险缴费年限，这为您的未来生活提供了一定的保障。综上所述，虽然被双开后您在原单位的工作年限可能不再被连续计算为工龄，但您的军龄在退役后是可以计算为接收安置单位的连续工龄的。因此，在回答您的问题时，我们可以明确地说：军龄是算入工龄的，并且您将享受与工龄相关的相应待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

非公职人员开除之前的工龄计算是一个涉及多种因素的问题，以下是对此问题的详细解答：一、工龄计算的基本原则工龄是指员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。这是工龄计算的基本原则。二、非公职人员开除前的工龄计算对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），其开除前的工龄计算通常遵循以下原则：一般情况：若员工因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。特定情形：因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，则其开除前的工龄通常不再连续计算。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则也可能不计算之前的工龄。三、特殊情况下的工龄计算与经济赔偿如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，此时虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。四、地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。综上所述，非公职人员开除之前的工龄计算取决于多种因素，包括开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度等。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断，并咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以确保自身权益得到妥善保护。