双开公务员的工龄问题，需分情况讨论，一般情况下，被双开后，其工龄通常不再连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员体系中，工龄不仅关系到公务员的薪酬待遇，还与其晋升、退休等权益密切相关。然而，当公务员因违法违纪行为受到开除处分（即“双开”）时，其工龄的计算会受到影响。
双开对工龄的影响
开除处分的法律后果：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违法违纪行为受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。
- 开除处分意味着公务员的身份被剥夺，其与原单位的所有权益关系（包括工龄）通常也会随之终止。
工龄的连续计算问题：
- 在一般情况下，被双开的公务员，其工龄不再连续计算。这是因为开除处分是对公务员严重违法违纪行为的严厉惩罚，其法律后果之一就是剥夺其因工作而享有的某些权益，包括工龄的连续计算。
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公务员在受到开除处分前，已经按照国家规定参加了社会保险并缴纳了社会保险费，那么其在这部分时间内的社会保险缴费年限可能会得到保留。但这并不等同于工龄的连续计算，而是社会保险权益的保留。
重新就业后的工龄计算：
- 如果被双开的公务员在之后重新就业，其新就业单位的工龄将从重新就业之日起开始计算。
- 在某些情况下，如果新就业单位与原单位属于同一系统或存在某种关联，且新就业单位愿意认可原单位的工龄，那么可能会根据具体情况进行工龄的合并计算。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。
法律建议与风险提示
- 了解具体规定：由于工龄的计算可能受到多种因素的影响（如地区、单位性质、具体处分情况等），因此建议被双开的公务员在面临工龄问题时，首先了解当地或所在单位的具体规定。
- 保留相关证据：如果认为自己有权享受某些工龄相关的权益（如社会保险缴费年限的保留等），建议保留好相关证据（如社会保险缴费记录、处分决定书等），以便在需要时进行维权。
- 咨询专业律师：如果对于工龄的计算或相关权益的保障存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，双开公务员的工龄问题需根据具体情况进行讨论。在一般情况下，被双开后工龄不再连续计算。但具体还需参考当地或所在单位的规定以及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。