双开（即被开除公职和党籍）前的工龄，在符合一定条件下是可以计算的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循的是职工实际工作并获取劳动报酬的时间段。对于被双开前的工龄，关键在于判断这段时间是否属于职工的实际工作时间，并且是否符合工龄计算的相关规定。

二、双开前工龄的计算情况

1. 正常工作期间的工龄：

   • 如果职工在被双开前，是正常工作并获取劳动报酬的，那么这段时间应当计入工龄。因为工龄的计算是基于职工的实际工作时间，与是否被双开无直接关联。

2. 受处分但未解除劳动关系的工龄：

   • 即使职工在被双开前受到了某种处分（如警告、记过等），但只要其劳动关系未被解除，且继续在工作岗位上工作并获取劳动报酬，那么这段时间也应计入工龄。

3. 特定情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，其工龄计算可能受到特定规定的影响。但一般来说，只要职工在被双开前是正常工作的，其工龄就应得到认可。不过，具体还需参考相关行业的特殊规定。

三、可能影响工龄计算的因素

1. 双开的原因和性质：

   • 如果双开是由于职工的严重违纪或违法行为导致的，那么在某些情况下，可能会对其之前的工龄计算产生影响。但这并非绝对，具体还需根据相关规定和实际情况来判断。

2. 相关法律法规和政策：

   • 工龄的计算还受到相关法律法规和政策的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的工龄计算规定，需要参照执行。

四、法律建议

1. 查阅相关规定：

   • 如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解工龄计算的具体规定。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您仍然无法确定自己的工龄计算情况，可以咨询专业的劳动法律师或人事部门工作人员，他们可以根据您的具体情况提供准确的法律意见。

3. 保留相关证据：

   • 在处理工龄计算问题时，建议您保留好相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某职工在某单位工作了10年，后因违纪被双开。在其被双开前，这10年的工作时间是正常工作并获取劳动报酬的。那么，在符合相关规定的情况下，这10年的工作时间应当计入其工龄。

如果您在工龄计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。