针对您提出的“公司内部调转，工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本计算原则
在公司内部进行调转时，工龄的计算通常遵循连续计算的原则。这意味着，无论您在公司内部的哪个部门或岗位工作，只要劳动关系未发生中断，您的工龄都是连续计算的。这种连续计算的方式，能够确保您在公司内的整体服务年限得到准确反映。
二、法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。在公司内部调转的情形下，这一规定同样适用。因为调转是基于公司的工作安排，而非您主动中断劳动关系去新部门或岗位工作，所以符合“非因本人原因”的条件，调转前后的工作时间应当连续计算。
三、特殊情况下的处理
虽然公司内部调转一般不影响工龄的连续计算，但也有一些特殊情况需要注意：
非因本人原因调转：如前所述，如果调转是非因您本人原因而进行的，如公司业务调整、组织变革等，那么您在新岗位上的工作年限会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。
涉及经济补偿的情况：在某些特殊情况下，如公司改制、重组等，如果您因此与原部门解除劳动关系并获得经济补偿，那么您在新部门的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况需根据具体政策和法律规定来确定，且通常较为少见。
跨地区或跨业务线调转：对于跨地区或跨业务线的调转，虽然工龄的计算原则仍然适用，但可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区或业务线的社保政策、福利待遇等差异。不过，这些差异通常不会影响工龄的连续计算，只是可能在具体福利待遇上有所体现。
四、工龄计算的实际应用
工龄的计算不仅关乎您的权益保护，还影响着您在公司内的多个方面：
享受福利待遇：工龄是您享受公司内各种福利待遇的重要依据之一。例如，年假天数、病假待遇、退休金计算等都可能与工龄挂钩。
职业发展：工龄也是您职业发展的重要参考因素。在晋升、调薪等方面，较长的工龄往往意味着更多的经验和贡献，从而有助于您获得更好的职业发展机会。
五、实际操作建议
虽然公司内部调转一般不影响工龄的连续计算，但具体的工龄计算方式可能会因公司的内部规定或劳动合同中的相关条款而有所不同。为确保您的权益得到准确保障，我建议您在调转前查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解公司的具体工龄计算方式和相关政策。
综上所述，公司内部调转时，工龄一般应连续计算调转前后的工作时间。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护原则而定的，也是确保您在公司内部岗位变动时能够保持连续工龄的重要法律保障。