关于公司内转公司工龄的计算问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
一、公司内转岗的工龄计算
在公司内部进行转岗，无论是部门间的调动还是岗位层级的变动，一般都不会影响工龄的连续计算。这是因为转岗是基于公司的工作安排，而非劳动者主动中断劳动关系去新单位工作，符合“非因本人原因”的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。因此，在公司内转岗的情形下，转岗前后的工作时间应当连续计算为工龄。
二、公司转让时的工龄计算
如果涉及公司转让的情况，员工工龄的计算会相对复杂一些，但同样有明确的法律依据。
工龄连续计算的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更，以及合并或分立等情况，均不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新用人单位继续履行。
- 在此情形下，如果公司转让后员工继续在新公司工作，且新旧公司之间未就员工工龄进行特别约定，员工的工龄应当连续计算。即员工在公司转让前后的工作时间均应计入工龄，享受相应的工龄待遇。
工龄重新计算的情形：
- 如果员工在公司转让后与新公司签订了新的劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄重新计算，那么员工的工龄将按照新合同的约定进行计算。新公司的工作时间将成为员工新的工龄起点。
- 需要注意的是，如果原公司已经向员工支付了基于原工龄的经济补偿，新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再考虑员工在原公司的工作年限。
工龄合并计算的特殊情形：
- 如果员工在公司转让后被安排到新公司工作，且符合《劳动合同法实施条例》第十条规定的条件（即非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），那么员工在原公司的工龄可以合并计算到新公司的工龄中。
- 但同样需要注意，若原公司已经向员工支付了经济补偿，则新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原公司的工作年限。
三、实际操作建议
- 查阅合同条款：无论是公司内转岗还是公司转让，员工都应仔细查阅与新公司或新岗位签订的劳动合同条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业人士：如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，公司内转岗一般不会影响工龄的连续计算，而公司转让时员工工龄的计算方式则需要根据具体情况进行判断。员工应密切关注自己的劳动合同条款和法律法规的变化，以确保自己的合法权益得到有效维护。