关于公司转个人（这里理解为从一个公司转到另一个公司，包括公司转让后员工到新公司工作的情况）时工龄的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，需要综合考虑多种因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
连续计算法：
- 如果劳动者从原单位直接转入新单位，且转职过程中没有中断工作，那么工龄可以连续计算。即工龄从原单位入职之日起，一直延续到新单位。
合并计算法：
- 如果劳动者在转职过程中有一段时间未工作，那么工龄由原单位工作时间加上新单位工作时间合并计算，中断期间不计入工龄。
二、不同情况下的工龄计算
前后公司无关联：
- 如果前后两个公司相互独立，不存在法律上的承继、并购、控制等关系，那么劳动者的工龄通常分别计算。即原公司的工作年限和新公司的工作年限是分开的。
存在关联关系的公司之间：
- 用人单位合并或分立：根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。
- 协议约定或安排调动：如果劳动者因用人单位安排，在关联公司间调动，且有明确协议约定工龄连续计算，那么工龄应当连续。
- 实际控制人未变：即使公司名称、主体变化，但实际控制人未变，且劳动者工作内容、地点等基本未变，工龄也可能被认定为连续计算。
公司转让的情况：
- 工龄连续计算：依据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更，以及合并或分立等情况，均不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新用人单位继续履行。因此，如果公司转让后员工继续在新公司工作，且新旧公司之间未就员工工龄进行特别约定，员工的工龄应当连续计算。
- 工龄重新计算：如果员工在公司转让后与新公司签订了新的劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄重新计算，那么员工的工龄将按照新合同的约定进行计算。
- 工龄合并计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，若原公司已经向员工支付了经济补偿，则新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原公司的工作年限。
三、实际操作中的建议
查阅合同条款：
- 劳动者在公司转让或转职后，应仔细查阅与新公司签订的劳动合同条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的解答和帮助。
保留相关证据：
- 劳动者应保留能证明自己工作经历和调动情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等，以备不时之需。
综上所述，公司转个人时工龄的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。劳动者应密切关注自己的劳动合同条款和法律法规的变化，以确保自己的合法权益得到有效维护。