工作变动后工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 同一用人单位内部岗位调动
   若劳动者在同一用人单位内部进行岗位调整（如从A部门调至B部门），工龄应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。内部调动属于此类情形，工龄不受影响。

2. 非本人原因更换用人单位（关联企业调动）
   若因用人单位合并、分立、转让等原因导致劳动者更换至关联企业工作，工龄需连续计算。例如：

   • 公司因重组将员工从子公司A调至子公司B；
     
   • 公司被收购后，新公司承接原劳动合同。
     根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，工龄连续计算。

3. 劳动者主动离职后重新入职
   若劳动者主动离职后再次入职同一用人单位，工龄通常从重新入职之日起重新计算。但以下情况例外：

   • 双方约定保留原工龄（需书面协议）；
     
   • 离职期间用人单位持续为劳动者缴纳社保（如停薪留职）。
     若无特殊约定，原工龄不自动延续。

4. 跨用人单位变动（无关联性）
   若劳动者跳槽至无关联的新用人单位，原工龄不累计计算。新用人单位仅需承认劳动者在本单位的工作年限，但以下权益可能受原工龄影响：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，但原用人单位已支付的经济补偿可扣除；
     
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限（含原单位）决定年休假天数，但需劳动者提供证明（如社保记录、离职证明）。

实务建议：

• 保留好劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，作为工龄连续计算的证据；
  
• 若涉及关联企业调动，要求新用人单位出具工龄承接的书面文件；
  
• 跨单位变动时，提前与新单位确认工龄计算规则，避免权益受损。
  

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