事业单位工作调动后，工资确实需要重新核算。具体工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，每部分的处理方式因调动情况而异。以下是对各部分工资的详细处理说明：

1. 基本工资

   • 岗位工资：

     • 根据所聘岗位确定，若调动前后岗位性质或级别发生变化，岗位工资相应调整。
     • 同一职务层次调动，岗位工资一般保持不变。
     • 职务层次变动，按照新职务对应的岗位工资标准执行。

   • 薪级工资：

     • 依据工作年限和学历等因素确定，调动后通常累计计算原单位的工作年限和薪级。
     • 若新岗位对专业技术水平等要求与原岗位差异大，可能根据实际情况适当调整薪级工资。

2. 绩效工资

   • 根据新单位的绩效考核制度和分配办法执行，考虑工作业绩、岗位责任等因素。
   • 调动初期可能存在过渡期，期间可能参考原单位绩效情况，结合新单位实际进行适当调整。

3. 津贴补贴

   • 地区津贴：根据新地区的经济发展水平、物价水平等确定，调动后按新地区标准执行。
   • 岗位津贴：根据新岗位的性质和要求确定，如特殊工作环境、工作强度等，会发放相应的岗位津贴。

4. 其他注意事项

   • 确保新单位和原单位工资政策衔接顺畅，工作人员需提供原单位工资待遇相关资料以便准确确定工资。
   • 对调动后工资有异议时，可向新单位人事部门咨询了解依据和计算方法；若仍存在争议，可向上级主管部门或当地人力资源和社会保障部门反映寻求解决。
   • 事业单位人员调动的具体工资处理办法还可能受当地人事政策、财政状况及单位内部规定等多种因素影响。

综上所述，事业单位工作人员调动后的工资确定是一个综合多方面因素的过程，需依据国家及地方相关政策规定执行。在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门以获取最准确的信息和指导，确保工作人员的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。