关于临时调岗奖金的计算，这实际上可能涉及到调岗后的经济补偿或赔偿问题，具体取决于调岗的性质以及是否因此导致了劳动合同的解除或变更。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、调岗性质判断

首先，需要明确调岗的性质。调岗可以是合法的，比如因工作需要、员工能力匹配或公司组织架构调整等原因进行的正常调岗；也可以是违法的，比如用人单位恶意调岗，意图降低员工薪资、改变工作条件或迫使员工主动离职等。

二、经济补偿或赔偿的计算

1. 合法调岗：

   • 如果调岗是合法的，并且没有导致劳动合同的解除或变更薪资等关键条款，那么通常不会涉及额外的经济补偿或赔偿。
   • 但如果调岗后员工的工作内容、工作地点或工作条件发生了显著变化，且这些变化对员工不利，员工有权与用人单位协商调整薪资或其他待遇。

2. 违法调岗：

   • 如果调岗是违法的，比如用人单位未经协商擅自调岗，且调岗不合理（如岗位与员工专业、工作经验不匹配，薪资大幅降低等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

三、经济补偿标准的计算

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算：

• 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间的平均工资收入。

四、具体计算示例

假设某员工在单位工作了3年零2个月，月工资为5000元。如果因用人单位违法调岗导致劳动合同解除，那么：

• 经济补偿应为3.5个月工资，即17500元（3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/半年 = 17500元）。
• 赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即35000元。

五、建议

• 在遇到调岗问题时，员工应首先了解调岗的性质和原因。
• 如果认为调岗不合理或违法，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。
• 若无法协商解决，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，临时调岗奖金（或更准确地说，是调岗后的经济补偿或赔偿）的计算取决于调岗的性质以及是否因此导致了劳动合同的解除或变更。在遇到相关问题时，建议员工及时咨询专业律师或劳动争议处理机构以获取更具体的指导和帮助。