公司调岗后无考核奖金的计算需结合劳动合同、公司规章制度及调岗合法性综合判断，具体分以下情况处理：

1. 劳动合同明确约定考核奖金且调岗合法
   若劳动合同中明确约定了考核奖金的发放条件（如岗位、绩效标准等），且公司调岗行为合法（如基于生产经营需要、双方协商一致、调岗具有合理性等），则公司有权根据新岗位的考核标准调整或取消原考核奖金。此时需重点审查：

   • 新岗位是否仍属于劳动合同约定的奖金覆盖范围（如从销售岗调至行政岗，若合同约定奖金仅针对销售岗，则公司取消合理）；
     
   • 公司是否已通过书面形式明确告知调岗后奖金规则的变化（如修订后的《薪酬管理制度》经民主程序制定并公示）。
     

2. 劳动合同未明确约定考核奖金或调岗违法

   • 若劳动合同未约定考核奖金：考核奖金可能被认定为“劳动报酬”的组成部分（尤其当公司长期固定发放且员工形成合理预期时）。此时公司单方取消可能涉嫌克扣工资，员工可要求补发并主张经济补偿金（依据《劳动合同法》第38条、第46条）。
     
   • 若调岗违法（如强制调岗、恶意降薪、侮辱性调岗等）：员工有权拒绝到新岗位工作，并要求公司按原岗位标准支付工资及奖金。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金。
     

3. 公司规章制度对考核奖金有规定但未履行民主程序
   若公司通过规章制度规定“调岗后取消考核奖金”，但该制度未经职工代表大会或全体职工讨论、协商（依据《劳动合同法》第4条），则该条款可能因程序违法而无效，员工仍有权主张奖金。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、奖金发放记录、调岗通知、公司规章制度、沟通记录（如邮件、微信）等；
  
• 协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

如有进一步细节（如调岗原因、奖金占比、公司操作方式等），可提供更多信息以便更精准分析。