核心结论：员工调岗后没有奖金，需根据具体情况判断处理方式，主要可从劳动合同、公司规章制度、调岗合法性及协商沟通等角度分析。以下为详细说明：

1. 查看劳动合同及公司规章制度
   • 劳动合同约定：首先查看劳动合同中关于调岗和奖金的条款。如果劳动合同明确约定了调岗后奖金的发放标准、条件等，公司应按照合同约定执行。例如，合同中规定调岗后只要员工完成一定的工作任务或达到一定的绩效指标，就应发放相应奖金，那么公司不发放奖金就可能构成违约，员工有权要求公司按照合同约定支付奖金。
   • 公司规章制度规定：若劳动合同没有明确规定，再看公司的规章制度。公司规章制度经过民主程序制定且已向员工公示的，对员工具有约束力。如果规章制度中规定了调岗后奖金的发放规则，公司也应遵守。比如，公司规章制度规定调岗后员工在新的岗位上工作满一定期限且绩效达标可获得奖金，员工符合条件但公司未发放，员工可以依据规章制度主张权利。
2. 判断调岗的合法性
   • 合法调岗情况：如果公司的调岗是合法的，例如基于生产经营需要、员工不胜任工作等原因，且调岗后奖金的取消有合理依据（如在原岗位有特定奖金项目，新岗位无对应项目且公司已提前告知），那么员工可能较难主张奖金。但即便如此，公司也应保障员工在新岗位的基本权益，不能随意降低员工的整体收入水平。例如，公司因业务调整将员工从销售岗位调至客服岗位，原销售岗位有高额的销售提成奖金，客服岗位没有，但如果客服岗位的基本工资加上其他福利与原岗位相当，且公司在调岗前已向员工说明情况，员工可能难以要求公司支付原岗位的销售提成奖金。
   • 非法调岗情况：若公司的调岗不合法，如未经员工同意擅自调岗、调岗具有侮辱性或惩罚性等，员工可以拒绝调岗，并要求公司按照原岗位的待遇支付工资和奖金。如果员工已经接受了非法调岗，仍可主张原岗位应有的奖金待遇，同时可以要求公司纠正非法调岗行为。例如，公司因员工与上级发生矛盾，未经员工同意将员工调至一个与原岗位工作性质完全不同且明显不合理的岗位，员工可以拒绝调岗，并要求公司按照原岗位的奖金标准支付奖金。
3. 与公司协商沟通
   • 在发现调岗后没有奖金的情况后，员工可以先与公司进行协商沟通。向公司说明自己的情况和诉求，了解公司不发放奖金的具体原因。有时候可能是公司存在误解或疏忽，通过沟通可以解决问题。例如，公司可能因为信息传递不畅，没有及时了解到员工在新岗位的工作表现符合奖金发放条件，通过与上级或人力资源部门的沟通，可以促使公司核实情况并发放奖金。
4. 寻求法律救济
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司规章制度等，以证明自己应获得奖金。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。但诉讼程序相对较为复杂，耗时较长，员工需要做好充分的准备。

建议：员工在遇到调岗后没有奖金的情况时，要保持冷静，收集好相关证据，按照上述步骤维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。