被公司裁员后未发的奖金，可以通过劳动仲裁来主张权益。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 奖金属于劳动报酬的范畴

• 奖金作为劳动者提供劳动后的一种报酬形式，虽然其发放可能依据公司的内部规定或政策，但本质上仍属于劳动报酬的一部分。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”应广义理解为包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

二. 裁员未发奖金构成劳动争议

• 公司裁员时未发放奖金，实际上构成了与劳动者之间的劳动争议。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，适用该法。因此，裁员未发奖金的情况属于劳动仲裁的受理范围。

三. 劳动仲裁的具体操作

• 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司支付未发的奖金。
• 在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、奖金发放规定、裁员通知等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未发放奖金的事实。

综上所述，被公司裁员后未发的奖金，你可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，并详细阐述你的诉求和理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。