核心结论：加工资但没奖金的情况，需结合劳动合同、公司规章制度及具体情境判断合法性及应对策略，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定奖金发放条件

• 合法性分析：若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定了奖金的发放条件（如“年度考核达标后发放”）、计算方式（如“按业绩比例提取”）或发放时间（如“次年3月发放上年度奖金”），且公司未违反约定（如未完成考核、未达到业绩目标），则公司不发放奖金可能合法。
• 应对建议：
  • 核查劳动合同、规章制度中关于奖金的条款，确认公司是否满足不发放的条件；
  • 若公司未满足约定条件（如未组织考核、考核程序违法），可要求公司补发奖金；
  • 若公司以“经营困难”等理由单方面取消奖金，需审查该理由是否合理（如是否已履行民主程序、是否向员工说明情况），若不合理可能构成违法。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定奖金，但公司长期发放

• 合法性分析：若公司虽未在合同中约定奖金，但长期、定期向员工发放（如“每年年底发放双薪”），可能形成“惯例”或“默示约定”。此时奖金可能被认定为劳动报酬的组成部分，公司无正当理由不得单方面取消。
• 应对建议：
  • 收集公司过往发放奖金的证据（如工资条、银行流水、公司通知、同事证言等），证明奖金的“惯例性”；
  • 与公司协商，要求按惯例补发奖金；
  • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法克扣工资。

3. 若公司以“加工资替代奖金”为由不发放

• 合法性分析：若公司明确表示“加工资后不再发放奖金”，需审查该变更是否经双方协商一致（如签订补充协议）。若未协商一致，公司单方面变更劳动报酬可能违法；若已协商一致，则需按新约定执行。
• 应对建议：
  • 核查公司是否就“加工资替代奖金”与您协商并达成一致；
  • 若未协商，可要求公司按原约定发放奖金；
  • 若已协商，但您认为变更不公平（如工资增加幅度远低于奖金金额），可尝试与公司重新协商，或通过法律途径主张变更无效（需证明存在欺诈、胁迫等情形）。

4. 若公司存在恶意克扣奖金的情形

• 合法性分析：若公司无正当理由（如未完成考核、经营困难等）拒绝发放奖金，或以“罚款”“扣款”等名义变相克扣奖金，可能违反《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）及《工资支付暂行规定》第十五条（不得克扣工资）。
• 应对建议：
  • 向公司发出书面催告函，要求限期补发奖金；
  • 保留催告记录（如邮件、短信、录音等），作为后续维权证据；
  • 向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司支付奖金及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。

温馨提示：劳动争议案件中，员工需承担初步举证责任（如证明奖金存在、公司未发放等）。建议平时注意保存劳动合同、工资条、奖金通知、沟通记录等证据，以便维权时使用。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。