针对工资不涨、奖金不发的情况，劳动者可采取以下法律途径维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定工资调整机制、奖金发放条件及标准。若合同未约定，则需审查公司规章制度（如员工手册、薪酬管理办法）是否对奖金发放有具体规定。若公司未依约履行，劳动者可主张公司违约。
   法律依据：《劳动合同法》第17条（劳动合同必备条款）、第35条（劳动合同变更需协商一致）。

2. 收集证据证明公司违约或违法
   需重点收集以下证据：

   • 劳动合同、录用通知书等证明薪酬标准的文件；
     
   • 工资条、银行流水等证明实际发放金额的记录；
     
   • 公司关于奖金发放的书面通知、邮件或会议纪要；
     
   • 同事证言（如有类似情况）或公司公开文件（如财报中显示盈利但未发奖金）。
     注意：若公司以“经营困难”为由拒发奖金，需由公司举证证明其主张。

3. 分情形主张权利

   • 若公司行为构成违约（如未依约调整工资或发放奖金）：
     劳动者可向公司发送书面《催告函》，要求限期履行合同义务；若公司仍不履行，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资、奖金及可能的违约金（如有约定）。
     
   • 若公司行为涉嫌违法（如恶意拖欠劳动报酬）：
     根据《劳动合同法》第38条，劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及奖金。
     特别提示：若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者无需提前30日通知即可离职。

4. 注意程序与时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 申请仲裁前，建议先与公司协商或通过工会、职工代表大会等内部渠道沟通；
     
   • 仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

行动建议：

1. 立即整理所有与薪酬相关的证据材料；
   
2. 向公司人力资源部门或直接上级书面提出异议，保留送达证据；
   
3. 若公司拒绝解决，可携带证据材料向当地劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等）；
   
4. 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
   

风险提示：

• 避免采取过激行为（如罢工、破坏公司财物），否则可能承担法律责任；
  
• 若公司以“绩效不达标”为由拒发奖金，需由公司举证证明考核标准及结果，劳动者可主张考核程序不合法或标准不合理。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问。