结论前置：员工干满一年没有年终奖金，需先查看劳动合同和公司规章制度，再根据具体情况判断是否可主张权益。以下分情况说明：
劳动合同或规章制度中有明确约定年终奖
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，且员工满足这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。
- 如果公司无正当理由拒绝发放，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等相关证据来支持自己的主张。
劳动合同或规章制度中没有明确约定年终奖
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么公司是否发放年终奖就具有一定的自主性。
- 在这种情况下，员工虽然可能无法直接通过法律途径要求公司发放年终奖，但可以尝试与公司进行协商，表达自己对年终奖的期望和诉求。如果公司愿意发放年终奖，那么双方可以就年终奖的发放条件、标准等达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
公司以不合理的理由拒绝发放年终奖
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放，但如果公司以不合理的理由（如员工轻微违纪、工作表现不佳但无具体证据等）拒绝发放年终奖，员工仍然可以尝试通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据来证明公司的拒绝发放行为是不合理的，比如公司之前的年终奖发放记录、员工的工作表现证明、同事的证言等。