先明确结论：老板说没有年终奖，是否合法以及能否争取，需要结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度规定、年终奖发放条件等。

具体分析角度：

• 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放金额、发放条件、发放时间等内容，那么公司应当按照合同约定履行。老板说没有年终奖，可能构成违约。你可以先与老板友好沟通，提醒其劳动合同中的相关约定，要求公司按照约定发放年终奖。如果沟通无果，你可以收集劳动合同、工资条、过往年终奖发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司规章制度有规定：有些公司会在规章制度中对年终奖进行规定。如果公司规章制度明确规定了年终奖的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会协商等）并已向你公示告知，那么公司应当按照规章制度执行。若公司违反规章制度不发年终奖，你同样可以先与公司协商，协商不成可采取投诉或仲裁等法律手段。不过，如果公司规章制度规定年终奖发放与公司业绩、个人绩效等挂钩，而今年公司或你个人确实未达到相应条件，那么公司不发年终奖可能是合理的。
• 劳动合同和规章制度均无约定：在这种情况下，年终奖属于用人单位的自主管理范畴，公司有权决定是否发放以及发放的标准和方式。老板说没有年终奖，从法律角度来说，公司并不违法。不过，你可以从情理角度与老板沟通，说明自己对公司的贡献以及期望获得年终奖的想法，争取老板的理解和认可。

建议：无论属于哪种情况，都建议你先与老板进行友好、理性的沟通，了解公司不发年终奖的具体原因。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、录音等。如果沟通无法解决问题，再根据具体情况选择合适的法律途径维护自己的权益。如果你在处理过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。