当老板说公司没有年终奖时，你可以从以下几个角度来回应和考虑：
了解公司政策与合同条款：
- 首先，你可以回顾一下自己的劳动合同以及公司的员工手册或相关政策文件，看其中是否有关于年终奖的明确规定。如果合同或政策中有提及年终奖，那么公司应当按照约定发放。
- 如果合同或政策中没有明确规定年终奖，那么公司可能确实没有发放的义务。但这并不意味着你不能与公司进行沟通或争取。
与公司进行沟通：
- 你可以与老板或人力资源部门进行沟通，了解公司没有发放年终奖的具体原因。是因为公司业绩不佳、资金紧张，还是其他原因？
- 在沟通时，你可以表达自己对年终奖的期望，以及年终奖对你个人经济状况的影响。同时，也可以询问公司未来是否有计划发放年终奖，或者是否有其他形式的奖励或福利可以替代。
考虑个人权益与法律途径：
- 如果公司明确拒绝发放年终奖，并且你认为这违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、员工手册、公司政策文件、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
- 不过，在采取法律行动之前，最好先咨询一下专业的法律意见，以确保你的行动是合法且有效的。
调整个人心态与规划：
- 如果公司确实没有发放年终奖的义务，或者你决定不通过法律途径来争取，那么你可以考虑调整自己的心态和财务规划。
- 年终奖虽然是一笔可观的收入，但并不是唯一的收入来源。你可以通过其他方式来增加收入，如兼职、投资等。
- 同时，也可以合理规划自己的支出，确保在没有年终奖的情况下也能保持财务稳定。
总结来说，面对老板说公司没有年终奖的情况，你可以先了解公司政策与合同条款，与公司进行沟通了解原因，考虑个人权益与法律途径（如果必要且合法），并调整个人心态与规划以应对可能的经济变化。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。