老板发放年终奖应遵循公司的规章制度或劳动合同的约定，同时应确保公平、公正，遵循按劳分配、同工同酬的原则。

一. 遵循公司规章制度或劳动合同

• 年终奖的发放标准和条件，首先应根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定来确定。这是确保年终奖发放合法、合规的基础。
• 例如，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，老板在发放年终奖时就应严格按照这些规定执行。

二. 遵循按劳分配、同工同酬的原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖作为工资的一部分，也应遵循这一原则。
• 老板在发放年终奖时，应确保员工的付出与回报成正比，不能因为员工入职时间较短、职位较低或其他非工作因素而剥夺其享受年终奖的权利。
• 例如，对于同一年度内表现优异的员工，无论其入职时间长短，都应按照其工作表现给予相应的年终奖。

三. 确保公平、公正

• 老板在发放年终奖时，应确保整个过程的公平、公正。这包括制定合理的发放标准、确保信息的透明公开、避免主观臆断和偏见等。
• 例如，可以制定明确的年终奖评选标准和流程，并公开透明地执行；同时，也可以设立申诉机制，允许员工对年终奖的发放提出异议和申诉。

综上所述，老板在发放年终奖时，应严格遵循公司的规章制度或劳动合同的约定，同时确保公平、公正，并遵循按劳分配、同工同酬的原则。这样才能确保年终奖的发放既合法又合规，既能激励员工又能维护公司的稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。