核心结论：向老板要工资和年终奖，关键在于合法合规、有理有据、方式得当，既要维护自身权益，也要避免因沟通不当引发不必要的矛盾。以下从法律、沟通技巧、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律角度：明确自身权利，保留证据

• 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若老板拖欠工资，你有权要求支付，并可主张逾期利息（通常按银行同期贷款利率计算）。
• 年终奖性质：年终奖属于劳动报酬的一部分，但需区分两种情况：
  • 合同约定：若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖的发放条件、金额或计算方式，老板必须按约定支付，否则构成违约。
  • 无明确约定：若未约定，年终奖属于用人单位自主管理范畴，但需遵循“公平合理”原则。若公司其他员工均发放而你未发放，可能涉及歧视或未公平对待，可主张权利。
• 证据保留：保留劳动合同、工资条、年终奖发放记录（如邮件、通知）、与老板沟通的聊天记录等，作为维权依据。

2. 沟通技巧：理性表达，避免冲突

• 选择合适时机：避免在老板情绪不佳或公司经营困难时提出，可选择业绩达标、项目完成或年底总结等时机，以“汇报工作+提出需求”的方式沟通。
• 用数据说话：若主张年终奖，可列举同岗位同事的发放情况、公司往年发放标准或你的业绩贡献，说明你应得的理由。
• 表达方式：
  • 温和坚定：例如：“老板，我理解公司可能有资金安排，但根据合同/往年惯例，我的年终奖是XX元，能否确认发放时间？”
  • 提供解决方案：若老板表示困难，可协商分期支付或以其他形式补偿（如调休、培训机会），但需明确书面协议。
• 避免威胁或情绪化：如“不给钱我就告你”可能激化矛盾，建议以合作态度沟通，保留后续维权空间。

3. 注意事项：合法维权，防范风险

• 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面《催告函》（邮件或微信均可），明确要求支付工资/年终奖的金额、期限及法律依据，并保留发送记录。
• 劳动仲裁：若老板仍拒绝支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），主张工资、年终奖及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资补偿）。
• 避免自行扣留财物：切勿因未发工资而擅自扣留公司财物或泄露机密，否则可能构成侵权或违约，反而承担法律责任。

总结：先通过合法沟通争取权益，若无效则果断通过法律途径解决。沟通时保持理性，用证据和法律支撑诉求，既能维护自身利益，也能避免关系破裂。如有具体证据或情况需要分析，可进一步向我咨询。