核心结论：向老板提出年终双薪的请求，关键在于选择合适的时机、采用恰当的方式，并准备好充分的理由来支持你的诉求。以下是一些具体建议：

1. 选择合适的时机：

   • 业绩评估后：如果公司有年度业绩评估或绩效考核，通常在评估结果出来后，是一个提出双薪请求的好时机。此时，你的工作表现和贡献已经得到了公司的认可，提出请求更有说服力。
   • 公司财务状况良好时：了解公司的财务状况，选择在公司盈利状况良好、资金充裕的时候提出请求，增加成功的可能性。
   • 避免敏感时期：如公司正在经历重大变革、裁员或财务紧张时，提出双薪请求可能不太合适，容易给老板留下不识时务的印象。

2. 采用恰当的方式：

   • 面对面沟通：如果可能，尽量选择面对面与老板沟通，这样更能表达你的诚意和决心，也便于及时解答老板的疑问。
   • 书面申请：如果面对面沟通不太方便，可以准备一份书面申请，详细阐述你的请求和理由，并附上相关的工作业绩和贡献证明。
   • 尊重老板的意见：在沟通过程中，保持尊重和礼貌，认真倾听老板的意见和反馈，不要强求或施加压力。

3. 准备充分的理由：

   • 工作业绩：详细列举你在过去一年中的工作业绩和贡献，包括完成的项目、达成的目标、为公司节省的成本或带来的收益等。
   • 市场行情：了解同行业或同岗位的薪酬水平，如果年终双薪是行业惯例或市场平均水平，可以以此作为参考。
   • 个人发展：强调你对公司的忠诚度和未来发展规划，表明年终双薪将激励你更加努力地工作，为公司创造更多价值。
   • 团队贡献：如果你在团队中扮演了重要角色，对团队的成功做出了显著贡献，也可以作为请求双薪的理由之一。

额外建议：

• 保持积极态度：无论结果如何，都要保持积极和专业的态度。如果老板同意了你的请求，要表达感谢并继续努力工作；如果老板拒绝了，也要理解并尊重公司的决定，同时询问是否有其他形式的奖励或激励措施。
• 考虑其他福利：如果年终双薪不太可能实现，可以考虑向老板提出其他形式的福利或奖励，如奖金、晋升机会、培训机会等。

在提出年终双薪请求时，务必确保你的请求合理且基于充分的事实依据。如果你对具体的法律条款或公司政策有疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。