关于年终奖没收到怎么跟老板沟通的问题，我的建议如下：

1. 先确认年终奖的发放依据：

   • 在与老板沟通之前，建议你先回顾一下公司的规章制度、劳动合同或者员工手册中关于年终奖的发放规定。如果公司有明确的年终奖发放政策，你可以根据这些规定来与老板进行沟通，说明你的情况并询问未收到年终奖的原因。
   • 如果公司没有明确的年终奖发放政策，那么年终奖的发放可能更多地依赖于公司的经营状况和老板的决策。在这种情况下，你可以尝试从了解公司经营状况的角度出发，与老板进行沟通。

2. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 沟通时机很重要，尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以选择面对面沟通或者通过邮件、微信等书面形式进行。面对面沟通可以更直接地表达你的想法和感受，而书面形式则可以让你更清晰地阐述你的理由和依据。

3. 沟通时的表达技巧：

   • 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以先表达你对公司的忠诚和贡献，然后说明你未收到年终奖的情况，并询问原因。
   • 如果老板给出了合理的解释，比如公司经营困难或者你的绩效未达到发放标准等，你可以表示理解并询问公司是否有改善计划或者你个人可以如何提升绩效以获得年终奖。
   • 如果老板没有给出合理的解释或者拒绝沟通，你可以进一步询问公司的年终奖发放政策或者相关规章制度，并表示你希望了解自己的权益和公司的责任。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通后，老板仍然拒绝发放年终奖，并且你认为公司的行为违反了劳动合同或者相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先收集相关证据，比如劳动合同、员工手册、公司规章制度、工资单等，以证明你的权益和公司的责任。
   • 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

额外提醒：

• 在与老板沟通时，保持礼貌和尊重，避免因为情绪激动而破坏职场关系。
• 如果公司确实存在经营困难或者其他特殊情况，导致无法发放年终奖，你可以考虑与公司协商其他形式的补偿或者调整薪资结构等方案。

最后，如果你在与老板沟通后仍然无法解决问题，或者对法律途径有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。