年终奖漏发，你可以按照以下步骤与老板沟通：

1. 收集证据，明确事实：

   • 首先，你需要收集所有与年终奖相关的证据，包括但不限于公司之前的年终奖发放通知、你的劳动合同中关于年终奖的条款（如果有的话）、同事间的年终奖发放情况（作为参考，但需注意保密性）、以及你过去几年年终奖的发放记录等。
   • 这些证据将帮助你明确年终奖的发放标准、时间以及你是否符合发放条件，从而在与老板沟通时更有说服力。

2. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以选择面对面交谈，这样更能直接表达你的诉求和感受；如果面对面交谈不便，也可以选择电话或邮件沟通，但需注意语气要诚恳、礼貌。

3. 清晰表达诉求，提出合理要求：

   • 在与老板沟通时，首先要明确表达你的诉求，即你认为年终奖被漏发了，并希望得到补发。
   • 接着，你可以根据收集到的证据，向老板解释你为何认为自己符合年终奖的发放条件，以及年终奖对你个人经济的重要性。
   • 同时，你也可以提出一个合理的补发时间表或方案，以便与老板协商达成一致。

4. 倾听老板意见，寻求共识：

   • 在沟通过程中，要耐心倾听老板的意见和解释，了解年终奖漏发的原因（如公司财务状况、业绩考核等）。
   • 如果老板提出了一些合理的解释或调整方案，你可以考虑接受或提出自己的修改建议，以寻求双方都能接受的共识。

5. 如果沟通无果，考虑法律途径：

   • 如果经过沟通后，老板仍然拒绝补发年终奖，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，如果公司无正当理由拒绝发放，可能构成违法行为。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与老板沟通前，你可以先了解一下公司关于年终奖的规章制度或政策，以便更好地了解自己的权益和公司的义务。
• 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞，这样更容易得到老板的理解和尊重。
• 如果可能的话，你可以邀请一位中立的第三方（如人力资源部门的工作人员）参与沟通，以增加沟通的公正性和有效性。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。