核心结论：干满一年没有年终奖，需先查看劳动合同和公司规章制度有无相关规定，若无规定，可尝试与公司协商，协商不成且符合一定条件可考虑申请劳动仲裁。以下是具体情况分析：
- 查看劳动合同和公司规章制度
- 劳动合同约定：仔细查看你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于年终奖发放的明确约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间、发放金额等内容，而公司没有按照合同约定发放，那么公司就构成了违约行为。例如，合同约定干满一年发放相当于一个月工资的年终奖，公司却未发放，这就违反了合同约定。
- 公司规章制度规定：有些公司会在规章制度中对年终奖的发放进行规定。你可以查看公司的员工手册、薪酬制度等相关文件。如果规章制度中规定了年终奖的发放规则，且该规章制度是经过民主程序制定并已向你公示的，那么公司也应当按照规章制度执行。比如，公司规章制度规定年终奖根据公司年度业绩和员工个人绩效综合评定发放，若公司无正当理由不进行评定或不发放，可能存在问题。
- 与公司协商
- 沟通方式：在发现公司可能存在未按规定发放年终奖的情况后，你可以先尝试与公司进行友好协商。可以选择与直接上级领导沟通，表达你对年终奖的关注和疑问，了解公司未发放年终奖的原因。如果直接上级无法解决问题，你可以向人力资源部门反映情况，要求他们给出合理的解释和处理方案。
- 协商要点：在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以合同和制度为准绳，明确表达自己的诉求。例如，你可以说：“根据劳动合同的约定，我干满一年应该发放年终奖，现在公司没有发放，我希望公司能够按照合同履行义务。”同时，也要倾听公司的解释和意见，看是否存在一些特殊情况导致年终奖无法发放，如公司经营困难等。如果公司确实存在困难，你可以与公司协商分期发放或适当减少年终奖金额等解决方案。
- 申请劳动仲裁
- 申请条件：如果与公司协商无果，且你能够证明公司存在未按照劳动合同或规章制度发放年终奖的违约行为，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如你与公司之间存在劳动关系、劳动争议属于劳动仲裁的受理范围、在规定的仲裁时效内提出申请等。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。相关证据材料可以包括劳动合同、公司规章制度、工资条、工作证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未发放年终奖的事实。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的请求，公司应当按照裁决结果向你支付年终奖。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。当然，如果仲裁裁决不支持你的请求，你也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。