单位没有全额发放年终奖，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，仔细查阅您与单位签订的劳动合同，以及单位的规章制度中关于年终奖发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，而单位未按照约定全额发放，那么单位的行为可能构成违约。

2. 与单位协商沟通
   在确认单位存在违约行为后，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未全额发放年终奖的具体原因。如果是因为单位经营状况不佳等客观原因导致的，您可以尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案，比如分期发放或调整发放金额。

3. 收集证据并申请劳动仲裁
   如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放记录等，以证明单位未全额发放年终奖的事实。然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照约定全额发放年终奖，并可能要求单位支付相应的经济补偿。

4. 考虑法律诉讼
   如果劳动仲裁的结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，您需要妥善保管好与年终奖发放相关的所有证据。
• 了解时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。