关于公司没有调令调岗时工资如何发放的问题，首先我们要明确一点：调岗通常伴随着薪资、工作职责和工作内容的变化，而这些变化往往需要有正式的调令或相关文件来确认。如果公司没有进行正式的调岗，但员工实际上已经履行了新的工作职责，或者工作内容有所变动，那么薪资的发放就变得相对复杂。

薪资发放的原则

1. 合同约定：首先，员工的薪资应该按照劳动合同中约定的条款来发放。如果劳动合同中没有明确提到调岗后的薪资标准，那么原则上应该继续按照原岗位的薪资来发放。

2. 实际工作内容：然而，如果员工实际上已经履行了新的工作职责，且这些职责与原来的岗位有显著差异，那么公司可能会根据员工的工作表现和实际贡献来调整薪资。这种调整通常需要有明确的评估标准和程序，以确保公平和透明。

3. 公司政策：此外，公司内部的薪资政策和规定也是决定薪资发放的重要因素。如果公司有明确的调岗薪资政策，那么应该按照政策来执行。

应对策略

1. 沟通确认：如果你发现自己被调岗但没有收到正式的调令，首先应该与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，确认调岗的具体情况和薪资标准。

2. 查看合同：回顾你的劳动合同，看看是否有关于调岗和薪资调整的条款。如果有，按照合同条款来执行；如果没有，你可以与公司协商制定一个合理的薪资标准。

3. 寻求法律援助：如果你与公司无法就薪资问题达成一致，或者你认为公司的做法违反了劳动法规，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

注意事项

• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。
• 了解法规：在处理薪资问题时，了解相关的劳动法规和政策是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，避免被公司的不合理做法所侵害。

综上所述，公司没有调令调岗时工资的发放应该遵循合同约定、实际工作内容和公司政策的原则。如果你对薪资问题有疑问或不满，应该积极与公司沟通并寻求解决方案。