核心结论：公司调岗未书面通知时，工资发放原则上应按原岗位标准执行，但需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 法律对调岗程序的要求

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未履行书面通知义务，调岗行为可能因程序违法而不被认可。此时，员工有权要求按原岗位工资标准发放工资。

2. 实际履行与默认同意的例外

若公司虽未书面通知，但员工实际到新岗位工作且未提出异议，可能被认定为“默认同意调岗”。此时，工资可能按新岗位标准发放。但需注意：

• 员工需有明确证据证明“实际履行”（如考勤记录、工作邮件等）；
• 若新岗位工资低于原岗位，员工仍可主张差额补偿。

3. 公司单方面调岗的合法性

若公司调岗缺乏合理理由（如经营需要、员工不胜任原岗等），或未与员工协商，可能构成违法调岗。此时：

• 员工有权拒绝到新岗位工作；
• 公司应按原岗位工资标准支付工资；
• 员工可要求公司恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。

4. 实务建议

• 保留证据：保存原岗位工资条、劳动合同、调岗通知（如有）、工作记录等；
• 书面异议：若不同意调岗，应通过邮件、书面函件等形式向公司提出异议；
• 协商或投诉：与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司调岗未书面通知时，工资原则上按原岗位发放，但需结合实际履行情况、调岗合法性等综合判断。如有争议，建议及时通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。