结论：公司调岗员工不接受安排培训时，工资的计算方式需根据具体情况来确定，主要包括调岗是否合法合理、员工是否参与培训以及劳动合同或公司规章制度的相关规定等因素。以下是对这些情况的详细分析：

1. 调岗合法合理且员工未参与培训：

   • 如果公司的调岗决定是合法且合理的，比如基于生产经营的需要、员工不胜任原工作等，并且调岗后的工作内容、薪资水平等并未对员工造成明显不利影响，那么员工有义务接受调岗并参与培训。
   • 若员工拒绝接受调岗且未参与培训，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。在此情况下，若公司决定扣减工资，需确保扣减的幅度和方式符合法律法规的规定，且不得低于当地的最低工资标准。

2. 调岗合法合理但员工参与培训后工资调整：

   • 如果调岗后，由于工作内容、职责等的变化，导致员工的工资水平需要相应调整，且这种调整是合理且双方协商一致的，那么公司可以按照新的工资标准支付员工工资。
   • 但若公司未经员工同意，单方面降低工资标准，则可能构成违法行为，员工有权要求公司补足工资差额，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。

3. 调岗不合法或不合理：

   • 如果公司的调岗决定不合法或不合理，比如调岗缺乏正当理由、调岗后的工作内容与原工作相差甚远且对员工造成明显不利影响等，那么员工有权拒绝接受调岗并参与培训。
   • 在此情况下，公司不得因员工拒绝调岗而扣减其工资或采取其他不利措施。若公司违反此规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

4. 劳动合同或公司规章制度有特别规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗、培训及工资支付等相关事项，那么双方应按照这些规定来执行。
   • 若规定中存在模糊或不明确的地方，双方应协商解决；协商不成的，可以依据相关法律法规或行业惯例来处理。

法律建议：

• 对于员工而言，在面对公司调岗决定时，应首先了解调岗的原因、目的及调岗后的工作内容、薪资水平等变化情况，评估调岗是否合法合理。若认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
• 对于公司而言，在做出调岗决定时，应确保调岗的合法性和合理性，并提前与员工进行沟通协商，明确调岗后的工作内容、薪资水平等变化情况。同时，公司应完善劳动合同和规章制度中关于调岗、培训及工资支付等相关事项的规定，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若公司违法调岗或扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请等法律后果。
• 若员工拒绝接受合法合理的调岗决定且未参与培训，可能面临公司的警告、扣减工资或解除劳动合同等处理措施。但公司需确保这些处理措施符合法律法规的规定。