公司调岗员工不接受时的赔偿问题，需根据调岗的合法性与合理性来判断，若公司合法合理调岗，员工不接受一般无赔偿；若公司违法或不合理调岗，员工则有权要求相应赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司合法合理调岗的情况
基于客观情况变化：
- 当公司因外部经济环境变化、生产经营调整等客观原因需要对员工岗位进行调整，且调整具有合理性时，视为合法调岗。例如，公司因市场需求变化决定减少某一产品线的生产，将该产品线的部分员工调至其他相近岗位。
- 赔偿情况：在此情况下，如果员工不接受调岗而拒绝到新岗位工作，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按照规定进行处理，且无需向员工支付赔偿。
调整具有合理性：
- 新岗位与原岗位的工作内容有一定关联，工资待遇等劳动条件没有实质性降低，且不具有侮辱性和惩罚性。比如，将一位具有财务工作经验的员工从会计岗位调至财务分析岗位，两个岗位都属于财务领域，工作内容有关联，且薪资待遇保持不变。
- 赔偿情况：同样，若员工不接受此类合理调岗，公司也无需支付赔偿。
二、公司违法或不合理调岗的情况
目的不合法或具有侮辱性和惩罚性：
- 如公司出于打击报复、歧视等不正当目的进行调岗，或将员工调到明显不合理的岗位，如将高管调至清洁岗位等。
- 赔偿情况：员工有权拒绝此类调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，则构成违法解除，员工可以获得相应赔偿。
未经协商且降低待遇：
- 公司擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇，且未与员工进行充分协商。
- 赔偿情况：员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。
违反劳动合同约定：
- 公司未按照劳动合同约定的条件进行调岗，如未提前通知、未采用书面形式等。
- 赔偿情况：员工同样有权拒绝调岗，并要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
三、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 计算公式：若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：假设员工在公司工作了3年2个月，月平均工资为8000元。若公司违法调岗后解除劳动合同，那么经济补偿为3.5个月工资（即3年×1个月/年 + 0.5个月），赔偿金则为经济补偿的两倍，即7个月工资，总计56000元。
四、建议与维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
- 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。
总结来说，公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通协商。员工在面对调岗时，也应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。