当您因用人单位未经协商一致而强制调岗，进而被迫离职时，关于工资的结算，实际上主要涉及到的是经济补偿金的计算与支付。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的计算标准
基本公式：
- 经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的。
- 每满一年，支付一个月工资；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
高收入者的特殊限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，向高收入者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被迫离职的情形与法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，如强制调岗且未经您同意，导致您被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 核心法条包括《劳动合同法》的第35条（变更劳动合同需双方协商一致）、第38条（用人单位未按约定提供劳动条件或强制调岗的，劳动者可解除合同并要求补偿）、第46条（用人单位存在违法情形的，需支付经济补偿金）以及第47条（明确经济补偿金的计算方式及上限）。
三、维权步骤与建议
保留证据：
- 收集调岗通知、沟通记录、薪资变动证明等材料，以证明用人单位的违法行为。
- 如果因调岗导致收入减少，还需留存银行流水作为佐证。
协商优先：
- 尝试通过书面形式向用人单位提出异议，要求恢复原岗位或协商解决方案。
申请仲裁：
- 如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金。
- 仲裁时效为离职后1年内，因此请及时行动。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
四、示例说明
假设您在某公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。由于用人单位未经协商一致强制调岗，您被迫离职。那么，您应得的经济补偿金为：4个月（3年按3个月计算，加上8个月按1个月计算）× 5000元/月 = 20,000元。
五、注意事项
- 在主动辞职前，请确保用人单位存在违法行为，否则可能无法获得补偿。
- 请及时行动，超过仲裁时效可能导致权利丧失。
- 对于复杂案件，建议委托律师介入，以提升维权成功率。
综上所述，当您因用人单位强制调岗而被迫离职时，您有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。