针对您提出的“调岗被迫离职，补偿是按照底薪吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，其答案取决于调岗的合理性以及劳动者的实际损失情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗不合理导致被迫离职的情况

如果用人单位单方面强制且不合理地调岗，例如大幅降低您的工资待遇、将您调整到与原工作无关且您不具备能力的岗位，或者将您从舒适的办公环境调至恶劣环境等，这些行为严重影响了您的劳动权益，导致您被迫辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要支付经济补偿。

经济补偿的标准：

• 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅仅是底薪。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、调岗合理导致主动辞职的情况

如果用人单位的调岗行为是基于生产经营的合理需要，且新岗位的工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当，同时用人单位也履行了必要的协商程序，那么这种调岗行为是合理合法的。在这种情况下，如果您因个人原因主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。

三、维权途径与建议

• 如果您认为用人单位的调岗行为不合理且导致您受损，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接起诉至法院，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

四、总结与提醒

综上所述，因调岗被迫辞职是否有补偿，关键在于调岗是否合理以及您是否因此受到损失。经济补偿的计算并非仅仅按照底薪来，而是根据您在本单位的工作年限和月工资来综合计算的。因此，在面临调岗问题时，您应仔细审查调岗的合理性，并了解自己的法律权益和维权途径。如果认为调岗不合理且导致自己受损，可依法要求用人单位支付经济补偿，并通过合法途径维护自己的权益。