调动工作空档期的工资计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 因用人单位原因导致的调动空档期
   若因单位组织架构调整、岗位撤销等非劳动者原因造成调动空档期，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位需按劳动合同约定的标准支付工资。例如：原岗位月薪8000元，即使空档期未实际工作，单位仍需全额支付8000元。若空档期超过一个工资支付周期（通常为1个月），且劳动者已提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

2. 因劳动者原因导致的调动空档期
   若劳动者主动申请调岗、拒绝合理调动或因个人原因（如请假、培训等）产生空档期，工资计算需分情况处理：

   • 协商一致调岗：若新岗位薪资低于原岗位，空档期工资按新岗位标准执行；若高于原岗位，按就高原则支付。
     
   • 拒绝合理调动：单位可依据规章制度停发工资或按旷工处理，但需确保调动具有合理性（如工作地点变更未超出合理范围、薪资未显著降低等）。
     
   • 个人原因空档：如请假期间，工资按事假、病假等规定扣除；培训期间若属单位安排，通常需支付工资；若属劳动者自主提升，可能无工资。

关键提醒：

• 空档期工资争议的核心在于“是否提供正常劳动”及“调动是否合理”，建议劳动者保留劳动合同、调动通知、考勤记录等证据。
  
• 若单位未支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。