关于停薪留职期间国家调整工资的计算问题，这主要涉及到停工留薪期间的工资待遇规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期间工资的基本原则

停工留薪期间，即从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限，其工资福利待遇原则上是不变的。这意味着，在这个期间内，您应该继续获得与之前相同的工资待遇。

二、停工留薪期间工资的具体计算方法

1. 工作满1年的情况：

   • 如果您在发生工伤前已经在用人单位工作满1年，那么您的停工留薪期间工资将按照事发前一年的月均工资为标准进行计算。

2. 工作不到1年的情况：

   • 如果您在发生工伤前在用人单位工作未满1年，那么您的停工留薪期间工资将按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资进行计算。

3. 工作不到1个月或尚未支付工资的情况：

   • 如果您在发生工伤前工作尚未满1个月，或者尚未支付工资，那么您的停工留薪期间工资将按照劳动合同中约定的月工资进行计算。

4. 计件工资的情况：

   • 如果您实行的是计件工资，由于每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动。在这种情况下，应参照您发生工伤前12个月的月平均工资（如果工作满12个月）或实际工作月数的月平均工资（如果工作未满12个月）进行计算。

三、停工留薪期间的期限

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

四、国家调整工资的影响

在停工留薪期间，如果国家调整了工资标准，这通常不会直接影响您已经确定的停工留薪期间工资。因为停工留薪期间的工资是按照您之前的工资待遇来确定的，而不是按照国家调整后的工资标准。但是，如果停工留薪期满后，您继续享受工伤医疗待遇或者评定伤残等级后享受伤残待遇，那么这些待遇可能会受到国家工资调整政策的影响。

五、特殊情况下的处理

如果最终计算得出的停工留薪期间工资低于本市现行职工每月最低工资标准，那么将按照本市职工最低月工资标准进行发放。这是为了保障您的基本生活需求。

综上所述，停薪留职期间（即停工留薪期间）的工资计算主要依据您之前的工资待遇和劳动合同中的约定，同时受到国家及本市相关规定的约束。如果国家调整了工资标准，这通常不会直接影响您停工留薪期间的工资，但可能会影响停工留薪期满后的相关待遇。