调动工作后工资延迟五个月发放，属于拖欠工资的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律定性
- 拖欠工资的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。调动工作后，用人单位仍应按照原劳动合同或新劳动合同的约定，按时足额支付工资。延迟五个月发放，显然违反了这一规定。
- 法律责任：用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、维权途径
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实，以及劳动者的损失情况。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响维权效果。
- 了解法律：劳动者在维权前，应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。