结论：调走第二个月原单位是否发工资以及工资如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系未解除且存在工作交接或后续工作安排
   若劳动者与原单位的劳动关系尚未正式解除（例如未办理离职手续、未完成工作交接，或原单位安排了调岗后的过渡性工作），则原单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。计算方式为：

   • 正常出勤：按实际出勤天数计算工资（月工资÷21.75天×实际出勤天数）；
     
   • 未出勤但属单位安排：若因单位原因未安排工作（如等待调岗手续），单位需按劳动合同约定支付全额工资或生活费（具体以地方规定为准）；
     
   • 劳动者原因未出勤：若劳动者未履行请假手续擅自离岗，单位可按规章制度扣发工资，但需符合最低工资标准要求。

2. 劳动关系已解除但工资结算延迟
   若调走时已与原单位协商解除劳动关系（如协商一致离职、单位单方解除且劳动者未异议），但工资未在离职当月结清，则原单位需在解除劳动合同时一次性结清工资。若调走第二个月仍未支付，属于拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求单位支付工资及50%-100%的赔偿金。计算方式为：

   • 全额工资：按离职前12个月平均工资或劳动合同约定工资计算；
     
   • 加班费、奖金等：若未支付离职前的加班费、年终奖等，需一并主张。

3. 调岗不视为劳动关系解除的特殊情形
   若“调走”仅指内部调岗（如从A部门调至B部门），劳动关系仍存续，原单位需按新岗位的工资标准支付工资。若调岗后工资降低，需满足以下条件：

   • 协商一致：劳动者书面同意调岗降薪；
     
   • 合理依据：如劳动者不能胜任原工作，单位依据规章制度调岗并降薪；
     
   • 不得歧视性降薪：调岗原因不得为性别、年龄等非法理由。
     若单位单方强制降薪，劳动者可主张按原工资标准支付，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、调岗通知等证据；
  
• 若发生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合地方工资支付规定（如《XX省工资支付条例》）。
  

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