调动工作提档当月，原单位是否还有工资，这主要取决于调动工作的具体时间以及原单位的相关规定，但通常情况下，只要员工在该月提供了正常劳动，原单位就应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动时间对工资支付的影响
月初调动：
- 如果员工在月初就完成了工作调动，且新单位从当月开始就承担了员工的工资支付责任，那么原单位可能不再支付该月的工资。但这种情况较为少见，因为通常调动需要一定的时间来办理相关手续，且新单位也需要时间来适应和安排新员工的工作。
- 例外情况：如果原单位与员工之间有特别约定，或者原单位出于某种原因（如员工在原单位有未结清的款项等）愿意支付该月工资，那么员工仍可能从原单位获得工资。
月中或月末调动：
- 如果员工在月中或月末才完成工作调动，且在该月的大部分时间里仍在原单位工作，那么原单位应当支付该月的工资。因为员工在该月提供了正常劳动，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
二、原单位规定对工资支付的影响
- 除了调动时间外，原单位的相关规定也会影响工资的支付。有些单位可能有明确的规定，即员工在调动当月，无论调动时间早晚，原单位都会支付全额工资；而有些单位则可能根据员工实际工作的天数来计算工资。
- 建议：在调动工作前，员工最好与原单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解原单位对于调动当月工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定都明确了用人单位在员工提供正常劳动的情况下，应当支付工资的义务。
- 建议：如果员工在调动工作提档当月未收到原单位的工资，且认为原单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以首先与原单位进行协商沟通，要求原单位支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，调动工作提档当月原单位是否还有工资，取决于调动时间以及原单位的相关规定。但无论如何，只要员工在该月提供了正常劳动，原单位就应当支付工资。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。